A. 女性職場潛規則都是什麼
我是男性，去評價所謂女性職場情況可能不夠真切，但是還是想談談我認識的女性遇到的一些問題。因為年齡和職位的關系，這十幾年來我比較了解的基層女性並不多，熟悉的女性大多都有一定職務，甚至是較高職位的女性，很多已經過了懷孕階段，至於他們是否在哪個階段受到過歧視，就我的了解似乎不太嚴重。
以前我在的一個公司有個說法，把女人當男人，把男人不當人，可是我的頂頭上司就是個女性，非常有能力的女性，她的兒子當時剛上小學。讓每個女人都變成女強人並不現實，不是每個女人都對工作有興趣，當然也不是每個男人都對工作有興趣。所以現在我看到的方法是通過立法保護職業女性權利，但是這里有個尷尬的問題，就是可能把歧視女性的行為前置，企業乾脆就不僱傭女性了。
B. 職場上最忌諱的事情有哪些
1拉幫結派
這是職場最忌諱的一點之一。很多人可能覺得沒關系，影響不大，甚至覺得不就是和某幾個同事關系好一點而已，這是個人的事情，公司管不著。但是，別人不這么想，領導不這么想，放在有心人眼裡，他們更是會添油加醋把事情嚴重化，從而導致後面無法收場，一旦項目或者工作出了問題，又會聯想到這個事情上面來，對你自身發展極為不利。
而且，這個行為也是對公司的一種挑戰。一旦你拉幫結派，公司間難免會產生內耗，這將十分影響公司的運轉以及團隊的凝聚力，也十分影響領導層命令的嚴重執行，這對上司的領導力、執行力也是，。
2.情緒化
職場是一個讓你來做事情的地方，而不是讓你發泄情緒的地方。公司找你來，是讓你維持公司的運作，是來解決問題的，而不是帶來問題的。情緒化，不僅讓別人覺得你無法把控好自己，更是給別人造成了困擾，影響工作的順利進行，這便會讓人對你產生很不好的評價，尤其是在領導眼裡，會對你有一番評估，如果遇到重大項目，還敢用你嗎？控制好自己的情緒，收起心中的委屈，這是職場的要求，也是每個職場人努力的方向。
3.抱怨
職場中，很多公司都鼓勵正能量、狼性等之類的文化，目的的為了讓你工作更有沖勁，更上一層樓。但是每個公司肯定都有不好的一面，都會讓人失望甚至抱怨。但請你記住，在公司抱怨，就相當於開歷史的倒車，別人一個勁的往前拼，鼓勵狼性，你在這發布抱怨，還擴散給同事，公司必然不會忍你。而且就算讓你繼續下去，你將會影響越來越多的人，這時候，想不處理你都難。
在公司，做事有困難可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己發牢騷，但請不要在公司。
4.盲目自大
自古以來，古人都傾向「韜光養晦」，在職場，同樣適用。但是呢，在職場中，只要是某個領域的牛人，往往都有一些自大的毛病，這，得改。
或許，你覺得公司沒你不行，可能確實是這樣，沒了你，可能正常運轉都出問題，這是公司依賴你的地方。但是，你要想到，如果後期你要發展，你要往上爬，你也得看公司高層的意見不是，這是你要倚重公司的地方。
就算公司領導管理方式、能力等方面確實不如你，有問題，但是別那麼盲目自大，目中無人，該敬畏還是需要敬畏的，該尊重還是需要尊重的，否則你只是給自己以後挖坑罷了。而且，現在的環境，真要說，缺了誰公司就不行，這個情況，真的不多。
5..背後議論
俗話說，隔牆有耳。公司的什麼事，什麼人，無論跟自己相關的或者無關的，都沒必要去議論。畢竟職場這個環境錯綜復雜，可能你一句很平淡的一句話，最後傳到別人耳朵里，完全就變味了，而且，喜歡添油加醋者、看人笑話吃瓜的人挺多，最後很可能給你帶來麻煩。
6.打聽他人薪資
薪資一直都是公司要求保密的內容之一。一旦你開口了，總會有一個人不平衡，後面一旦引發問題，源頭還是在於你。而且，如果你一旦打聽到了別人的薪資比你高的時候，輕則嚴重影響你的工作狀態，重則萌生離職想法，沖動者，甚至直接去找領導談了。這時候，領導肯定知道你是私下打聽了的，心裡不免對你又有了一些不好的評價，何必自找麻煩。
7.不合群
這也是很多職場人的通病，或許是性格原因，或許不善於交際，無論是哪個原因，都要學會逐漸去改變。公司的很多項目，都是需要人與人之間來進行團隊協作的，都是進行了各種各樣的分工的了，你就是這個項目中那重要的一環，一旦你不合群，就很容易導致項目脫節，從而產生問題，這，肯定是要你去適應的，畢竟，適應工作環境，也是崗位的潛在要求。
8.看見領導就躲
很多人都會出現這個情況，私底下或者某個場合，看到領導心裡就只想著躲。將心比心，領導如果看到你了的這個行為，大概率只會想著你是不是有問題，還是做了什麼虧心事，亦或是膽小等等，公司要發展，要做事情，總要人能扛起來，如果連遇見都是一種問題的話，那如何能扛起來呢，遇見了，該打招呼就打招呼，該微笑就微笑，沒什麼可怕的，打招呼，也是禮貌的一種。
每個在職場打拚的人，都不容易，都或多或少經歷過一些心酸的經歷。
C. 女性在職場上，要注意哪些職場潛規則
女人長得太出眾沒什麼不好，但是作為一個女白領長得太漂亮是一件好事。讓我們盤點一下職場女性必須防範的潛規則。
白領女性經常和公司老闆面對面交流，容易被好色之徒老闆騷擾。女白領要保住這份來之不易的工作，真的很難。所以很多女白領容易抑鬱，這源於她的工作環境和人文環境，也是很多女白領最頭疼的問題。女人相貌平平沒有錯，因為父母給了她皮膚和身材！但是，作為一個高薪小資產階級的女白領，長得平平淡淡是好事！作為一個女白領，長相一般的人收入遠遠低於漂亮的女白領！因為，某些工作特點決定了美女更有優勢。比如公關部經理，外企翻譯，銷售部經理。這些職業都是在和不同企業的高級人才打交道，也是一個企業的咽喉部門。如果一個漂亮的女員工從事這些職業，在某些時候可能會給企業帶來更大的利益。
正是因為女白領有以上煩惱，所以個人感情被忽視，甚至成為超級剩女，屢見不鮮。而且，女性白領的個人素質高，也不算太年輕。他們從別人那裡選擇。最後，它們太高而不能太低。留在閨房已經成為當今大多數女白領最大的煩惱！
D. 在職場中，職場大忌你知道哪些
被同事冤枉了必須再回去如果被領導冤枉就要根據情況吞下去絕對不能對你的工作有消遣或游戲態度。最後坑是自己。不是別人。盡量克制自己的感情。你的感情很有可能被同事利用。在工作中很多人的情緒被同事利用，最終自己離職也不知道原因你可以有野心但不要暴露野心。否則只會被同事當成敵人人脈的本質是你有交換的價值。
職場中越是沒有本事的領導越會用強權壓制下屬來凸顯自己權利強大掩蓋內心的恐懼嫉妒和自卑職場中，越沒本事的領導，才越愛面子。在上級面前不要爭絕對的公平，職場沒有絕對的公平，特別是每個人的公平標准不一致，所站的角度和立場有所不同。特別是在工作中，有些邊界模糊，情況復雜的工作場景，公平往往很難定義。
E. 職場上最忌諱什麼
職場上最忌諱的事情：
第一，拉幫結派。
如果你今天站到A團隊，也許明天公司就是B團隊占上風。或者老闆和投資人不和，一旦出變故，站錯了隊的你，就可能會成為躺槍的那一個人。
第五，公私不分。
如果你做事情沒有原則，正義感也不強，那麼你對同事和對下屬的態度，會直接影響你到的職場口碑。
如果以上幾點，你佔了其中一條或者幾條，要趕緊調整下哦！
職場就是我們每個人的戰場，必須打好每一場戰役，豎立自己的個人旗幟，這樣才能有良好的風評，也能幫助我們在職場里無往而不利。
照片來自網路，內容為原創首發。
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F. 不想被領導潛規則，職場女性如何自保
開年之後經理對我的態度很不好，別人犯錯他也會順帶批評我一頓，我知道這其中的原因，有時候我想過妥協，但我無意間知道他在外面還有其他女人，就開始厭惡他。如今，我覺得每天被上司虎視眈眈的盯著，或是因為滿足不了上司的一己私慾而被穿小鞋，還不如重新找份合適的工作。再說了，我是一個很有家庭責任感的女人，如果因為男上司而讓家庭發生變故，豈不是得不償失。
G. 女性在職場上遇到潛規則該怎麼有效的保護自己
H. 職場大忌，你知道哪些
1、如果有跳槽的打算，不要告訴同事，尤其是超過2個人知道，哪怕對方保證替你保密。你會發現，你要跳槽的打算，領導不僅很快就知道了，還會添油加醋的傳到領導耳中，後面的結果就是，你必須得辭職，就算你還沒有下定決心辭職，領導也不會再留你了。
2、不要在公司的電腦上，登錄自己私人的各種社交賬號。你抱怨公司，或者是討論公司的言論，領導都能看得一清二楚。
3、不要隨意的將自己的同事，介紹給自己的朋友，將來婚姻不滿，責任都會推到你身上，除非你一開始，就沒打算長期跟這個同事保持好關系。
4、不要跟同事之間，有利益往來，比如借錢，工作流動性大，借出去的錢，很有可能打水漂。5、工作中，要養成將工作內容備份的習慣，防止突發情況，將工作做到全面，領導自然會看到你的努力。
6、如果自己在某個領域做到了獨當一面的程度，高薪跳槽到新的公司，要適量將自己的能力和才幹發揮出來，當你將自己的能力全盤托出，你也就沒有了價值，公司何必還要出高薪聘請你，不要亮出自己的底牌。
18、進領導辦公室一定要敲門，要不然容易撞見一些不適的局面。如果真的撞見了，那就默默的退出，並且切不可將你看到的畫面告訴給別人，哪怕以後這個時候傳出來，就算不是你說出去的，領導也會將責任安在你的頭上。這樣一來，同事想踢你出局的計劃就實現了。
19、不要隨意的泛濫自己的同情心，你的好心有時候會被誤解成炫耀，有利益的地方，容易出是非，最好的方法就是，做自己的事情，多聽，多看，少說，管住自己的嘴。不要擔心自己的功勞無人知曉，金子在哪都能被發現。
20、管理好自己的時間，要有時間觀念，跟客戶約定了時間，最好是提前到，不要給人帶來不守時的印象。21、給領導或者客戶溝通交流的時候不要語音通話，應該通電話，很多職場中的領導不喜歡用語音電話。給別人發信息，盡量文字溝通，不要發送語音，尤其是長達50秒，一分鍾的長語音，會給別人帶來不便。
I. 職場新人出風頭可能會踩坑，你覺得在職場中該不該鋒芒畢露
我們從大學畢業步入職場，剛進入職場的時候，總是信誓旦旦、摩拳擦掌、認為自己可以在職場上大展風光，做出一番屬於自己的事業。然而這正犯了職場大忌，很多職場新人一進入職場就開始各種出風頭，巴不得領導多多注意自己，我認為在職場上不應該鋒芒畢露，而是應該低調做人。
另外，職場新人進入職場之後經常會自以為是。這些剛剛畢業的學生或者剛進入職場的新人在進入一家公司之後認為自己比別人更優秀，自己的效率更高，或者自己的理論知識更豐富。在這種自滿的心態之下，他們經常自以為是，不聽從別人的勸告，甚至不把別人的經驗放在心上，當別人對他們進行勸解時，他們往往認為自己做的就是正確的，別人做的都是舍近求遠，沒有自己的效率高。這些人固執己見，不願意聽從他人的意見，在職場上就會失去人心，被人遠離。
職場上比較的不僅是誰的經驗更多、誰的學歷更高，更多的是與人如何相處，因此我認為職場新人進入職場之後不應該鋒芒畢露，在整個工作期間都應該低調做人，不要與同事的關系太差，更不要得意自滿。