⑴ 《婦女權益保障法》對女性保護有哪些積極意義
《婦女權益保障法》對於保護女性是有著非常重要的積極意義，是保障了婦女的合法權益，促進了男女的平等。因為現在社會的情況，是對於婦女的地位還是會有一些歧視的情況，尤其是婦女在就業以及女職工勞動權利方面仍然存在著一些障礙，這也導致了婦女就業率比較低，性別歧視的現象，在職場當中是非常普遍的，而有了婦女權益保障法，對於保護職場當中的女婿是有著積極的作用，是能夠維護合法的權益，讓更多的女性在職場當中能夠取得更多的機會。而且很多中國女性在教育上得到的機會其實也是比較少的，而保障法也保障了女性受教育的權利，得到了基本的維護，對於促進男女平等和婦女全面發展有著極為重要的意義。
最後現在婦女權益越來越受到國家和社會的關注，讓女性的權益得到了切實的保護，也對於婦女未來的發展有著極為重要的意義，如果女性的權益得不到保護的話，是會影響國家的未來。
⑵ 如何維護女性的就業權益
畢業生要能真正有效地做到就業權益的自我保護，必須牢固樹立以下「五種意識」：法律意識，契約意識，維權意識，證據意識，誠信意識。大學生就業權益的保護是一個系統工程，我們在強調從法律和制度層面營造一個良好的背景和氛圍的同時，也必須加強對於畢業生就業權益自我保護的指導和教育，這種指導和教育必須貫穿於學生的整個大學生活，必須很好地體現在學校的職業生涯規劃教育中。
構建有效的畢業生就業權益保護體系，切實維護多方主體利益，關繫到和諧就業關系的建立，關繫到學校和社會的穩定，是當前畢業生就業市場有序建設的當務之急。
⑶ 大學生求職就業中的權益保護
一、預防就業陷阱
畢業生在網上求職時，要通過多種渠道核實招聘信息是否真實可信。如可以通過電話向當地工商行政管理部門核實，該單位是否存在，還可以登錄當地工商部門官方網站進行查詢等。如果求職者不慎落入“傳銷陷阱”中，不要輕易與傳銷者發生沖突，要想辦法尋找機會報警，保護好自己的人身安全，以免給自己造成傷害。
二、畢業生權益的自我保護
畢業生應了解目前國家和地方關於畢業生就業的有關方針、政策和法規，熟悉畢業生在就業過程中的權利和義務，這是畢業生權益自我保護的前提。畢業生可享有的合法權益有：獲取就業信息權、接受就業指導權、被推薦權、就業選擇權、公平待遇權、用人單位違約後的求償權等。
另外畢業生也應自覺遵循有關就業規范，接受其制約，保證自己的就業行為不違反就業規范，不侵犯其他畢業生的合法權益。畢業生如有下列情形之一，不再為其辦理就業手續。
A.不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正;
B.自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的;
C.報到後拒不服從安排或提出無禮要求而被用人單位退回的;
D.其他違反畢業生就業規定的。
畢業生應學會運用法律手段維護自身的合法權益。針對侵犯自身就業權益的行為，尋找合適的救濟途徑。
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在2019年，驅逐生下三個孩子的公職人員引起了激烈的討論。在第二個孩子全部釋放後，許多網民認為處罰有些“重”。李女士於2009年大學畢業後，通過大學生村官計畫被錄取到杭州蕭山區河庄街道辦事處管理的社區工作。直到2015年，他出於某種原因辭職。 2017年，她接到河庄街道辦事處的電話，要求她再次回到社區工作。她剛生下第二個孩子，並決定返回社區工作。在2019年底，李女士再次懷了第三個孩子，她決定要生下這個孩子。因此，李女士於2020年8月3日向工作單位提交了產假申請，並被工作單位告知，因為這是“計劃外分娩，所以沒有請假的事”。但是，李女士拒絕了休假的請求後，她仍然回家分娩。 8月6日，李女士的第三個孩子出生了。分娩三個月後，仍在母乳喂養的李女士回到單位工作，但被告知“將不再使用它，過一會兒將直接辦理手續”。去年12月16日，李女士獲得了“解除勞動合同證書”。
《保護婦女權益法》第一章第二條規定，婦女在政治，經濟，文化，社會和家庭生活的各個方面都享有與男子平等的權利。 《就業促進法》第三章第二十七條規定，國家保證婦女享有與男子平等的勞動權。用人單位聘用女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚，生育的內容。對此，律師回答說，不允許解僱懷孕的雇員。但是，如果公司的合同明確規定了分娩政策，則公司可以按合同要求解僱雇員。簽訂合同時，公司的各項規定必須清楚，以便將來保護您的合法權益。
⑺ 人社部談保障婦女平等就業權益，如何才能促進婦女多渠道就業
一、多提供一些就業平台
每一年都有很多的大學生畢業，她們大部分都選擇去大城市或者是當教師等這些職業，但是應該鼓勵一部分大學生留在自己的鄉鎮，為自己的鄉鎮出一份力量，比如可以在鄉鎮的政府工作，能夠及時的為一些婦女們提供一些就業指導或者培訓，也是可以的。
四、讓用人單位，積極的跟婦女簽訂勞動合同
對於在公司上班的一些婦女，應該給予一定的崗前培訓，然後必須讓用人單位與這些婦女簽訂一定的合同，讓這些婦女能夠享受到公平、公正的待遇，簽訂合同後，用人單位是不能夠隨便解聘這些婦女的，這樣就更加了婦女們的一些合法權益，我感覺這是非常不錯的一項措施，應該值得贊揚。