① 我是個酒店女主管。我想上班時間收掉服務員的手機，這樣好不好
不好不壞，收員工手機到收銀地方保存，如有信息，不耽誤上班情況下，提醒員工有信息。如果看護不周，要承擔過失。
還有一個方法，就是讓前廳人員把手機調到震動或靜音。
② 我是個酒店女主管，我說上班時間收掉服務員手機，她們都很不樂意的，我要不要收掉她們手機
應該人性化管理，不應該沒收，應該建立制度，如上班時間不能玩手機，否則罰款或扣獎金等。
③ 一女子被她的主管帶到酒店開房，隨後卻離奇死亡了，什麼原因
上司帶女員工去喝酒開房，為達到自己卑鄙骯臟的目的，喝酒下葯，發生性關系後致人死亡。構成強奸罪和殺人罪，盡管致人死亡不是他的本意，但他為了滿足自己的慾望，違背婦女的意志，數罪並罰，應予重判。對於受害人的死，惋惜之餘，也是自己放鬆警惕，行事大意所致。上司的行為，害人害己，難逃罪責。
這一案件其實是很具有啟發性和教育性的一個事件。很多剛踏入社會的職場新人，對於一些社會潛規則還吃的不是很透，對於個別領導和上司的品性則有些過分信賴。領導讓她們做什麼她們就做什麼，即使是超越了她們的底線，她們卻最終不懂拒絕也不敢拒絕。這種唯唯諾諾也給了那些衣冠禽獸們以可趁之機。
社會競爭壓力當然是巨大的，先要在社會中站穩腳跟也不是一件容易的事情。但是，如果連自我保護都做不好，不僅很難在職場上嶄露頭角，自己的人身安全都可能受到威脅。
④ 23歲女孩跟主管開房後死亡，她碰到的可能是獵艷老手，後續怎樣
目前主管彭某已經被逮捕，已有線索可以證明他給死亡女子下過麻醉葯七氟烷，且女子最終致死原因也是因為七氟烷導致的呼吸問題，所以彭某會被定罪已是必然，現在的主要問題是。
1.女子到底是不是主動願意跟彭某開房；
2.事發當晚還有一群人在少女被叫走前一起聚餐，這些人是否知曉彭某的行為；
3.賓館是否要承擔未核實身份信息的責任；
但我們依舊可以從細枝末節中猜測，如果少女是自願的，彭某又為什麼會使用麻醉葯七氟烷，很明顯使用七氟烷的目的是對少女行不軌之事，那麼自願二字就是絕對的無稽之談。
二.主管究竟是蓄意傷人還是迷暈強奸從該案的已有線索來看，主管彭某的行為已經不能單純的在是否違法上去糾結了，要麼蓄意傷人，要麼蓄意強奸。從公司同事提供的一些證詞上來看，彭某日常也不招人待見，甚至可能少女並不是第一個受害者，之前的受害者只不過沒有最終死亡罷了。
站在旁觀者的角度來看，在未經少女允許的情況下強行發生關系，最起碼強奸罪是絕對已經構成了。而其所使用的強奸手段，最終導致了少女死亡，即便不是蓄意殺人，這也是因他而導致的，過失殺人+強奸罪，這已經足夠判他個幾十年了。
現在另外一個問題就是，彭某的七氟烷到底是從哪來的，這是他第一次用七氟烷作案嗎？如果之前也有，那麼受害者還健在嗎？相信順著這條線查下去，警方會找到更多線索的。
⑤ 你要去參加一個酒店主管崗位的面試,你如何著裝打扮
一般穿的西裝革履的，很多的是需要專業知識對答如流
⑥ 23歲女子被主管帶到酒店開房後死亡，什麼原因
就職於梅州某建築工程有限公司資料室的女員工陳某梅（23歲），與上級主管彭某等吃宵夜，酒醉後被彭某帶去公寓酒店，兩個發生了性關系，據說彭某為了便於發生性關系，使用了管制麻醉葯「七氟烷"，造成陳某梅葯物中毒死亡。
陳某梅的死，歸根結底原因在於對復雜的社會環境沒有防範意識，對於能左右自己工作機會的人太過信任，最終喝下裝滿陰謀的這杯酒。彭某可惡，知道陳某梅珍惜工作機會，不能輕易拒絕他們的酒局，利用自己能夠左右陳某梅前途的權力，將涉世未深女孩子誘入圈套。
最後奉勸女性朋友擦亮眼睛，面對威逼利誘的上司，不要無原則去遷就，工作機會有的是，生命和貞節可是一去不復返。
⑦ 我是個酒店女主管，我說上班時間收掉服務員的手機，她們都很不願意的，這是為啥，不就是收個手機嗎
1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各種政府出台的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊,那麼這樣說,法律沒有禁止的就算合法.
2.公司各規章制度里是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定,如果有,那麼不讓你用就真的不能用,用了就違規了,因為當初簽定勞動合同時你已經了解了公司規程,即默認了該條款.
3.公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機密泄露;b.手機在工廠是禁止使用的,電波可能引發爆炸.
4.還有就是可能老闆有這方面嗜好,私人老闆的話,那很正常,老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.就打個比方,你們老闆喜歡吃魚,那麼我估計你們出去聚餐的話估計十有八九都會吃魚,就這個道理.
⑧ 香逸大酒店主管是男的還是女的
女的。
香逸大酒店是一家集客房，餐飲，會議，娛樂為一體的綜合性庭院式酒店，坐落於開發區蘭陵路，緊鄰市行政中心。臨近京滬高速入口處。酒店總建築面積8萬多平米。酒店主管主要負責酒店前台的相關事宜，協調客人的入住情況，處理簡單的客戶投訴。所以大多數都是女的。
⑨ 我是個酒店女主管，服務員上班時間經常偷偷玩手機，我想把她們手機上班時間都收起來，下了班在發給她們
如果你這樣做的話，是可以控制他們玩手機的時間，不過有可能在他們的心目中，你的女主管形象會大打折扣。管理也應該人性化，只要服務員把他該做的工作做完之後，應該讓他有休息的時間，在休息時間玩一會手機是正常的。