『壹』 「阿里女員工被侵害」一審宣判，這一結果有哪些啟示
我想說對於這一個結果，大家應該都能清楚的認識到，善終有善報，惡終有惡報，法律絕對不會放過一個壞人，也不會冤枉任何一個好人。
還有就是在生活當中大家也要保護好自己的權利不被侵犯，現在很多的公司當中都有所謂的酒桌文化，都是非常的不好的。有些弱小的女性都會被職場潛規則。但很多時候她們的力量都是渺小的，都是敢怒不敢言的，所以我覺得大家一定要敢於直面那些黑暗的力量，一定要勇敢的站出來，勝利絕對是屬於你的。壞人終究會得到他應有的懲罰。這件事情真的是太讓人氣憤了，犯錯就算了，還不承認自己犯的錯，真是一個道德敗壞的人。綜上所述，大家在生活中既要遵法守法，也要保護好自己哦。
『貳』 「阿里女員工被侵害案」飯局照片曝光，案件中存在哪些疑點
“阿里女員工被侵害案”一直在網上是鬧得沸沸揚揚，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名氣過大；第二：女員工被侵害；第三：輿論導向都過多過度地一邊偏。
法律面前人人都是公平的，肯定是不會隨便冤枉一個好人。也不會放過任何一個壞人。盡管疑點重重，但是隨著各種證據的浮出水面。壞人一定會受到嚴懲。
『叄』 阿里女員工案被告人張某被判1年半，如何解讀這一判決
我覺得從法律上而言，人民法院對張某的裁定是十分符合罪刑法定的。終究張某強制猥褻別人的事實是存在的，是應當要遭受這種懲罰。
對於此事事情大家還可以了解，女性在商業活動之中是佔有缺點影響力的。特別是在目前商業活動愈來愈經常，許多企業為了更好地吸引客戶項目投資，通常都是會帶上女員工開展商議。這也是一種正常的的商務方式，是在職場中一直可以產生一些女員工被別人強制猥褻的事兒。對於此事，女性不管在任何情況下，都應該要時時刻刻保護好自己。在與消費者開展商業項目探討時不可以過度喝酒，首先要時刻保持一個清醒的頭腦，這也是可以保護自己的最重要具體方法。
『肆』 阿里女員工醉酒飯店店員稱包間無監控，此事舉證有多難
想必大家對阿里員工被性侵的事情都不陌生，這件事情在網路上引起了軒然大波，雖然阿里已經處置了相關的人員，但是這畢竟是一起刑事案件，所以警方還需要調查這件事情，尤其是對於女員工所說的性侵，必須要找到相關的證據，但是女員工受害的酒店亞朵酒店，店內的員工說酒店房間內沒有監控，所以這件事情取證是比較難的。
最後，目前警方還在調查中，只是目前的證據僅僅能夠證明，當時女員工在酒局上一直被勸酒，後來男同事還揣著避孕套一起進入了受害女生的房間，但是到底有沒有實行性侵行為，目前還沒有實際證據能夠證明，畢竟性侵是目前最難取證的，若是找不到直接證據的話，最終恐怕就只能是涉嫌強奸了。
『伍』 「阿里女員工案」一審宣判，法院判決的依據是什麼
2022年的6月22日，法院對於“阿里女員工案”進行一審宣判，法院判處這名男子的行為構成強制猥褻罪，因此要面臨相應的牢獄之災。法院之所以會出現這樣的判決結果，小編認為主要有兩個方面。首先這名男子在女子醉酒的時候，實施了猥褻行為。其次在第二天的時候，違背女子的意志，又再次實施猥褻行為。
不管怎樣，女子的生活已經遭受到了嚴重的影響，而且女性朋友面對這種情況的時候，不要忍氣吞聲，一定要拿出法律的武器來維護自己，只有這樣，才能夠讓犯人得到處罰。另外如果是小編的話，依舊會選擇繼續上訴，直到讓對方身敗名裂為止。畢竟貞潔對於一個女性朋友來說，是非常重要的，如果日後找到一個男子結婚，對方因為這個方面嫌棄女子，那麼該有多麼傷心。
『陸』 「阿里女員工」案被告妻子曬判決書，這起案件有多復雜
阿里女員工KTV遭猥褻案被法院判決，告一段落，但是事情的經過卻並不如結果看上去那樣順利，甚至一波三折，經歷過多次認證和調查。
在這一案中，最終王成文不批准逮捕，拘留15日，其他相關人員被判刑。其中可以看到女性在職場上的萬般不容易和艱難，甚至在維權時也遭遇了重重阻礙，甚至要一遍又一遍的陳述自己的痛苦，才能得到公正的判決，在互聯網沒有發展的時候，女性維權的可能性甚至更低。並且因為公司在內部調查中同理心不夠，判決出現嚴重失誤，最終沒有給予公正的判決，所以其相關高層人員也承擔相關處分。從中也可以看出相關公司在職場上對於名利的看重和對員工人權的忽視，希望企業能在注重經濟效益的同時，也能更多的關注社會效益。
『柒』 阿里女員工被侵害」事件，公司對涉事工作人員做出了怎樣的處罰
最近阿里巴巴女員工被侵害也是上了熱搜，這個女員工先是被威脅出差，隨後又被要求陪酒，在飯桌上被客戶惡意灌酒，同桌的領導無動於衷，甚至幫忙灌酒，在這位女員工醉酒之後，任由客戶對女員工進行猥褻，再把女員工送回酒店之後，要求前台再給出一份房卡，偷偷摸摸進到員工的房間實施侵害。這件事情在熱搜上發酵起來，我們才知道這位女性員工在阿里巴巴的食堂發傳單，控訴上級侵害自身，並且管理層毫無作為，她完全就是孤立無援，在用自己的勇氣做最後一搏。
一、逍遙子張勇的回應
終於這件事情在發酵了11天之後，得到了逍遙子張勇也就是阿里現在的執行董事回應，他表示非常的震驚，羞愧，憤怒，因為在阿里居然發生了這樣的事情，並表示會開始內部自省，目前公司會對涉事的高管作出停職處罰，且配合警方的一切調查。
『捌』 阿里女員工酒後被侵害案還有哪些疑點網友應該如何看待這一事件
警方通報阿里女員工被酒後侵犯事件後，大多數網友是支持警方的，同情受害者，譴責犯罪嫌疑人的。但也有很多網友，從受害者的發帖和警方通報的矛盾之處挖掘「質疑」，指責女員工是因為「利益目的沒有達到進行的報復行為」。我作為一名男性職場人，為這些冷漠無情甚至幸災樂禍的看客感到憤怒，為這位勇敢的女性和她的丈夫心痛。我們來一一駁斥網友的「疑點」吧。
三是同意王某進入房間，就等於接受王某猥褻了？這是什麼邏輯？女員工已經喝酒了，王某即使進了女性房間，也不代表女性願意被他猥褻吧。
四是第二天早晨女員工給張某打電話，並給張某開門，就等於女員工讓張某來上床的？這是什麼邏輯？從常理分析，女員工早晨起來，還沒有醒酒，腦子也是迷糊的，發現自己光著身子，懷疑自己被侵犯了。想到張某比較熟悉，找他來詢問甚至是質問他。
五是27日晚喝酒時，女員工就被張某猥褻了，女員工第二天早晨還給張某打電話讓他到房間來。這裡面有一個邏輯順序，女員工第二天醒來，自己光著身子、內褲沒了、房間里還有安全套，懷疑自己被強奸了，於是報警，從監控錄像里，才看到27日晚自己就被張某猥褻了。
六是女員工為什麼退房了又報警了？換位思考一下，女員工一開始一定很氣憤、很糾結，不敢報警，等退房了，越想越氣憤，於是打電話給丈夫，在丈夫的鼓勵下才選擇了報警。
三、網友應該如何看待這個事件？
一是阿里女員工不同意，違背了婦女意願，這是大前提。
二是阿里的王某四次進入女員工的房間，從網上購買了安全套（只是沒用上）。這就是事實。
三是客戶張某進入女員工的房間，從家裡帶著安全套去的，走的時候遺漏在房間里，拿走了女員工的內褲。這就是事實。
四是王某、張某在審訊中承認了事實。這是最核心的要素。
作為公民，我們應該相信法律是以事實為准繩的，應該保護女性，指責人渣，營造女性受侵犯之後敢於報警的良好環境，而不是追求「受害者完美」。
『玖』 阿里女員工案二審：維持原判！被告方為何構成強制猥褻罪
阿里女員工按如今展開了二審，二審在展開之後宣布了維持原判，這樣一則消息也引發了眾多人的關注，要知道對於阿里女員工案一直都是人們關注的焦點，而對於被告方為何構成了這種強制猥褻罪也是人們所思考的其實是這位男士在女孩喝醉酒之後對女孩實施了一系列的猥褻這種現象，也就構成了強制猥褻罪。
希望一些女孩在社會上或者是在一些公共場合里，如果遭到一系列歧視或者是性騷擾，一定要及時作出反應，不要由於害怕，或者是不好意思，要知道自己在這件事情中是一個被害者，是一個受害方，壞人應該是一些加害方，所以我們不用害怕也不用不好意思，對於這件事情中是一些男性自己的過錯，才導致了女孩受傷害。
『拾』 阿里女員工案二審維持原判，男方獲刑一年半，案件還有哪些細節值得關注
這個女員工案，女員工是周某，她去濟南出差，回來以後寫了一篇小作文，說她的同事王某強迫他出差，酒桌上動她，還去了她酒店房間。
警方和檢察院快速介入調查，發現王某沒有強迫他出差，酒桌上倆人都有互相接觸的行為，並且王
某的脖子被這個周某種了一顆草莓，於是阿里王某無罪釋放。
但是警方在調查中發現，同桌的華聯員工張某，也就是里說的張國 ，在酒局第二天早上被周某電話叫來酒店，倆人在酒店裡呆了很久，同時有一張照片，就是酒桌上周某趴在張國腿上。
這個案件更加說明了一點：君子不立於危牆之下。 在這我並非指本案的被告是君子，而是指想做君子的人，就不要讓「坐懷」的情況發生，更不要在 坐懷的時候生出非分之想。 不同於動手動腳罪有體液作為證據，在強制動手罪的定罪過程中，由於強制動手行為大多發生在比較隱 私的場合，因此該罪定罪非常依賴於嫌疑人、受害人的供述。 只要嫌疑人承認過和受害人有過身體接觸，而又沒有證據證明受害人對這種接觸表示同意的話，強 制動手罪就很可能成立。