❶ 部隊女文職可以留長發嗎
要看兵種的情況，如果是非文藝兵是不可以留長發的，如果是文藝宣傳隊、歌舞團等文藝類的兵種，依據演出需要，發型由部隊決定
❷ 軍隊文職人員的服裝
(2)軍隊文職人員發型圖片擴展閱讀：
中國人民解放軍文職人員指是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
❸ 部隊里文官可以留長發嗎
不一定，如果是文職軍官（文職軍官不屬於現役軍人）不同崗位，比方說從事演藝行業，有的是可以的。但是一般的現役軍人，不管是不是一線帶兵人，都要按照《條令條例》的發型，維護軍人形象，不可以留長發。
❹ 軍隊文職人員與文職幹部，你知道有什麼區別么
一、文職人員是非現役人員而文職幹部是現役人員
文職人員是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬於在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。
文職幹部是軍隊編制內不授軍銜的幹部，其編制范圍主要為從事科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及為機關、院校、醫療等單位內部服務的部分行政事務、生活保障幹部職務；
文職幹部也是現役軍人，是軍隊建設的重要力量。他們承擔著與現役軍官基本相同的義務，享有與現役軍官同等工作、學習、參加政治生活、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利；
文職幹部的政治待遇和生活福利待遇按照現役軍官的有關規定執行，其工資水平與相應級別的現役軍官相同。
專業技術文職幹部一般評定有專業技術職稱，實行與專業技術軍官相同的專業技術等級；
非專業技術文職幹部實行行政等級，如正局級、副處級等。專業級軍官與文職幹部中的專業技術人員所從事的工作基本上相同，而且都實行專業技術等級，一般都有專業技術職稱。
不同的是，專業技術軍官授予專業技術軍銜，佩戴專業技術符號；文職幹部有文職級別，如文職3級（相當於大校）、文職8級（相當於中尉），佩戴文職符號。
至於哪些人是專業技術軍官，哪些人是文職幹部，這主要是編制上所規定的。也有個別專業技術軍官，因超過軍官服役年限而轉為文職幹部的。
二、文職人員與文職幹部分屬不同管理體制。
依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：
（1）、文職幹部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬於軍隊使用的非現役人員。
（2）、文職幹部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。
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中國人民解放軍中的文職幹部
編制范圍
軍隊中科學研究、工程技術醫療衛生、教學、新聞、出版、圖書、檔案、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及機關、院校、醫院等單位部分從事行政事務、服務保障的幹部職務。
職務等級
專業技術文職幹部的專業技術職務分為高級、中級、初級，專業技術等級分為特級和1級至14級，特級為最高級；非專業技術文職幹部的職務分為正局級、副局級、正處級、副處級正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。
幹部向上調整專業技術等級，現專業技術等級應當滿最低年限：十四級至十級分別為三年；九級至二級分別為四年。
參考資料來源：網路-中國人民解放軍文職幹部條例
參考資料來源：網路-中國人民解放軍文職人員
參考資料來源：網路-文職幹部
❺ 軍隊文職裡面的女護士需要剪頭發嗎
對於女兵的發型，主要看兵種的情況，如果是非文藝兵是不可以留長發的，如果是文藝宣傳隊、歌舞團等文藝類的兵種，依據演出需要，發型由部隊決定。
不過，現在不同地方標准尺度也略有不同，比如曾經在新聞中見到過在後腦扎一個短發髻或者單辮（不太長）的女兵，但是披肩發大波浪之類是不可以的。
滿意請採納。
❻ 請問在部隊的女兵能燙頭發和染頭發么
部隊女兵不能燙發，染發只准染與本人原發色一致的顏色。
中國人民解放軍內務條令
第一百零五條軍人頭發應當整潔。男軍人不得留長發、大鬢角和胡須，蓄發(戴假發)不得露於帽外，帽牆下發長不得超過1.5厘米；女軍人發辮不得過肩，女士兵不得燙發。師以上首長可以在規定的發型內決定所屬人員蓄一種或者幾種發型。軍人染發只准染與本人原發色一致的顏色。
1、軍人頭發應當整潔。
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第一百零四條軍人應當軍容嚴整，遵守下列規定：
1、著軍服在室外應當戴軍帽；戴大檐帽(卷檐帽)、作訓帽時，帽檐前緣與眉同高；戴貝雷帽時，帽徽位於左眼上方，帽口下緣距眉約1.5厘米；戴冬帽時，護腦下緣距眉約1.5厘米；
水兵帽稍向右傾，帽牆下緣距右眉約1.5厘米，距左眉約3厘米；軍官大檐帽飾帶應當並攏，並保持水平；士兵大檐帽風帶不用時應當拉緊並保持水平；大檐帽(卷檐帽)、水兵帽松緊帶不使用時，不得露於帽外；
2、除授銜儀式、授槍儀式等重要活動和衛兵執勤外，著軍服進入室內通常脫帽；因其他特殊情況不適宜脫帽時，由在場最高首長臨時規定；
3、著軍服時應當穿軍鞋；在實驗室、重要洞庫等特殊場所，可以統一穿具有防塵、防靜電等功能的工作用鞋；不得赤腳穿鞋；
4、著軍服時應當按照規定扣好衣扣，不得挽袖(著作訓服時除外)，不得披衣、敞懷、卷褲腿；
5、軍服內著毛衣、絨衣、絨背心、棉衣時，下擺不得外露；著襯衣(內衣)時，下擺扎於褲內；
6、軍人非因公外出應當著便服；軍級以上機關，院校、醫院、科研和文藝、體育單位的軍官、文職幹部下班後通常著便服；女軍人懷孕期間和給養員外出采購時，可以著便服；
7、不得將軍服外衣與便服外衣混穿；
8、不得將摘下標志服飾的軍服作便服穿著；
9、不得著印有不文明圖案、文字的便服；
10、不得著仿製的軍服。
❼ 中國軍隊的軍人為什麼不可以留長頭發
中國軍隊的軍人為什麼不可以留長頭發？
我國軍人是人民子弟兵的孩子，為了維護軍隊的形象，國家規定現役軍人不允許留長發，不過從事演藝行業的軍人可以例外。
1、軍人不留長發可以保持良好的軍紀。試想，如果一支軍隊人人留長發，那這支軍隊的外觀將會不整齊，給人一種不嚴肅的感覺，而且如果人人都是各式各樣的發型，那跟社會人士就沒什麼大的區別了。
2、軍人不留長發便於受傷後處理傷口。當軍人受傷時，尤其是頭部受傷，這個時候若是有較長的頭發存在，將會無法及時有效地壓制傷口，從而對軍人的生命造成威脅。當進行傷口的縫合時，長頭發的存在也會造成極大的干擾，不便於醫療人員進行相應的處理。
最後，軍人不留長發有利於穿戴裝備。長頭發的存在會佔用空間，導致軍人頭盔之類的防具無法合理穿戴，相應的配件也無法進行穿戴。所以軍人不適合留長發。
不光是中國軍隊的軍人不準留長頭發，絕大多數的國家都不允許，你是去當兵，不是去學美容美發。首先因為當兵就要有個當兵的樣子，寸頭加上黝黑的皮膚，這才是軍人的應該有的形象，如果你留個長發，細皮嫩肉的，很難想像這是軍人，也不敢想像這樣的人能夠保衛我們的祖國。
其次中國軍隊會接受長期嚴格的訓練，如果你是長頭發，就非常不利於作戰訓練，每天都要想著洗頭，在想著收拾自己，那怎麼還有心思訓練呢，平時動不動甩個劉海，那是一個當兵的樣子嗎？
最後軍人隨時都有可能流血犧牲，所以一旦頭部受傷，短頭發更利於包紮，如果你是長頭發，不利於包紮，而且容易引起感染。而且剃頭發，是你進入軍營的標志之一，證明你即將開始全新的生活，和過去做了一個了斷。
因為長頭發非常的麻煩礙事。
我們可以試想一下，如果中國軍隊的軍人全部都是長頭發。那麼每天訓練以後，他的頭發就會出汗，那麼就需要去洗。想想都感覺非常的麻煩。
而且頭發還非常的不好打理，如果頭發留的過長的話還要紮起來，我們都知道古代的人都是扎一個很長的辮子。如果現在的男士留長頭發的話，那麼感覺很古怪，可能就會以為你精神不正常。或者是感覺你是拍戲的。你只會招來一些另眼相看。
相反如果軍隊留短頭發的話那麼就非常方便了。而且洗頭發也非常的方便只需要把洗發水一弄然後一沖就可以了，很快。反正就是好處非常多。而且現在很多女士也都嫌頭發長麻煩，都剪成了帥氣的短發。
總的來說中國軍隊的軍人留長頭發那是絕對不可以，留短頭發才符合現在的潮流。
其實不光是中國，世界所有國家的軍隊幾乎沒有允許留長發的，原因有二。
其一：形象需要。軍隊是鋼鐵打造出來的紀律部隊，任何人的任何個性進入這個大熔爐都必須收斂，有統一的作風。軍人必須有軍人的樣子，時刻注意儀容儀表，短發清爽干凈，能代表軍人的風貌，而社會習氣太重的長發是不允許帶到部隊中的。
其二：實際需要。軍人日常訓練，戰時需要參加戰斗，如果一旦頭部受傷，短發利於及時救治，免得在戰場上現剃頭，延誤時間。如果大規模受傷，那麼醫生需要先一個一個剃頭，在戰爭中將損失多少時間啊！另外長發不利於傷口的恢復，容易造成感染。另外就算不受傷，軍人平時大量的訓練，大量的裝備，嚴重消耗體力，哪有心情打理頭發呢？自己恐怕也不想留長發了吧！
❽ 軍隊文職人員是干什麼的
文職人員崗位，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。
專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。
管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；
專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
(8)軍隊文職人員發型圖片擴展閱讀：
軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業教育。
根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。