㈠ 理發助理主要是干什麼的
就是發型師學徒，一般情況在小店工作，除了給客戶做造型、剪頭發不用管之外，其餘的都要做，比如打掃衛生，給客戶洗頭，吹頭發、實在忙不過還會去做做造型。
中大型的理發店只用前期只看，幾天後才洗頭，給客戶吹頭發，一般兩三個月才會安排師傅教怎麼做造型以及後續工作。
成為優秀發型師的要點：
一、作為發型師助理，在學習和實習過程中，一定要抱著謙虛受教的心，不恥下問，勤學苦練，才可以成為優秀的發型師。
二、發型師助理一定要懂得每一種美發用品的特徵和注意事項，如果染發，還當仔細詢問顧客，是否有過敏體質。若有，凡是可能引起過敏的葯水，都不要使用。因為染發過敏致死的案例不在小數。
三、要學一定的心理學知識和審美知識，從客人進店時的發型，初步可以判斷客人的審美特點，除非是客人要求改變形象，任何時候都不要自作主張，做一個與 客人之前完全不同的發型。
(1)招聘發型師助理學徒圖片擴展閱讀：
發展：
宋朝理發業已比較發達，有了專門製造理發工具的作坊。私家理發業也有很大發展，歷史這樣記載到「政和初，成都有鑷工，出行塵間，妻獨居，一髯髻道人來求摘須毛，先與錢二百」。據說秦檜曾經召喚鑷工為他櫛發，以五千當二錢嘗給「鑷工」。
那時，對剃發有個特殊的稱呼叫「待詔」，意思就是隨時待命而被召喚而已。當時的理發匠不但有店鋪，而且也有了行會，這些都在《凈發須知》以及永樂大典中有記載。
後來，逐漸發展成一種技藝，一個行業。元明兩朝人民理發更為普遍，到了清代，滿族貴族為了達到長久統治的需要，強制下令男子一律剃頭梳辮，「留頭不留發，留發不留頭」。人們無奈去剃掉前額頂上的頭發，男子一律剃頭留辮，理發業空前發展，到處都有從事此業的「鋪子」和「挑子」。
辛亥革命後，廢除長辮蓄短發或剃光頭，一霎時理發業猛增，並開始使用新式理發工具。
愛美是人的天性，人們都力求美好的風度和儀表，且頭為一身之首，自然最受關注重視，故此該行業越來越發展，有增無減，只興不衰。
㈡ 發型師招聘信息怎麼寫
一、本店急招發型師、助理數名。（或發型師2名，助理5名）
二、工作地點：（適用於發布在網上或報紙上需寫工作地點）
三、工資待遇：面議（或發型師五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）
四、要求：人品好，形象好，溝通能力強，有團隊精神，有上進心，忠實肯干。
五、聯系電話，聯系人，
六、有效期至：一個月（或根據自己的情況寫）
七、備註：最好發型師是男性，助理要女孩子，年齡18-20歲。（或根據自己的實際情況寫）
㈢ 小型理發店招聘理發師（美發師）~~
你這個要求和待遇太坑爹了，我打賭你招到年底也招不上人，你這個待遇最多能招個短期培訓上兩個月的（基本啥也不會）。剪發一個點的提成？？？這個就不說了因為有保底，但燙染也太低了，你店做個短發燙染什麼價位起步啊？？？店的位置在哪？？？有幾個人？？？有木有助理？？？還有就是一個月一天假，這基本上等於自己開店了。我是你的話不會這樣招人，因為招不上能到達你要求的。你可以以招合作的名義進行，首先讓對方有歸屬感，這樣才可能招上真正有技術的。吃住問題還是個關鍵，希望你能招上本地的吧，不過做這行的多半都是外地的。待遇如下，無保底工資，高提成，根據你的價位吧，大一點的店一般是20到30個點，畢竟你是小店最好能再高一點。責任細分，比如誰做的就是誰的，自己的活自己獨立完成，如果他幫你洗頭了，你就給人家洗頭錢，算的越清楚越好，沒有規矩合作不常的，切記！切記!!現在是個發廊都在招聘，你這樣的提成待遇是招學徒助理的，發型師一般都是拿業績工資的，保底這個東西不是很重要。當然，前提是你的店人氣足，很少有燙染的話也留不住人的。如果你店裡的人沒有到你忙不過來的情況，你招助理比較合適，招兩個，會不會的你可以教，剪發你自己來就行了，其他幫手的活教會也用不了幾天，有個很低的保底就行了，提成根據你的價位情況，我認為20個點左右吧，因為畢竟你的店面小，想學這行的可能都會選擇大店。所以待遇要好點。
還有噢，看你是個姑娘（不知是否恰當），如果你30歲以內的話，最好也招個姑娘，一方面男的不好管，再一個一男一女顯的像夫妻檔一樣，這種店給人的感覺很作坊，要麼就是兩個小夥子，要麼就是兩個姑娘，這樣好點。因為我估計再招一個加你應該是兩個人，所以特別說一下，就是個建議。另外，無論男女大多數人不喜歡男的給洗頭。