㈠ 如何做才能讓別人信任你
想得到信任先信任他人。
很多公司為了讓員工挖掘自身潛能、釋放工作壓力，會組織大家拓展訓練，我之前也參加過，其中有個叫「信任背摔」的經典項目讓我印象深刻。游戲規則是，參加訓練的每個隊員都要從1.5米的平台上筆直的向後倒下去，而其他隊員則在台下用手搭起一個「人床」把摔下的人接住並保護TA不受傷。
人與人之間的關系都是相互的，當我們好好對待他人時，他人也會好好對待我們。信任也是如此，當信任他人時，對方也會傾向於信任你。如果你正在為無法取得某人的信任而苦惱，不妨試一下主動出擊，先去信任TA。
㈡ 需要快速獲得領導的信任，應該怎麼做
在工作中，如果不選擇創業，你會有很大的依賴性，你的未來和命運很大程度上取決於你的領導。這種現象在政府機關事業單位非常普遍，在私營企業是金科玉律。在私企工作是真的。領導說你能行，領導說你不行，甚至有人會說你有本事，我不需要你，你能怎麼辦？你說聽到這樣的話很氣人？那麼如何在工作中快速得到領導的認可呢？想了想，下面的方法還是很有用的，甚至比送禮物還有用。快速獲得領導認可的方法，僅此而已！