A. 招聘信息怎麼寫吸引人
招聘信息要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，
一、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。
二、工資待遇、休假等要寫明。
三、要寫明工資逐年提高。
四、全勤獎、年終獎具體實施情況。
B. 公務員報考照片尺寸怎麼調整，急！
報考國家公務員的報考人員上傳的照片必須是近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。
報名照片太大報考人員可使用PhotoShop等圖像編輯軟體打開照片圖像調整大小，存為jpg格式，再次上傳即可。
具體步驟如下：
1.上傳要修改的圖片
打開網站主頁後，首先點擊網頁中間的「瀏覽」按鈕，從電腦或U盤里選擇要修改的數碼照片或圖片，點擊確定關閉文件選擇對話框。選擇好圖片後點「上傳」按鈕，上傳過程大約幾秒到十幾秒鍾，時長根據照片文件大小而定。
4.回到報名系統上傳照片
報考人員保存個人信息後，進入照片維護頁面，點擊[瀏覽]，選擇本地照片上傳。
C. 招聘文案怎麼寫才能吸引人
A．通過數字體現企業實力
比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；
市場份額佔比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。
B．有圖有真相
文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。
HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。
C．切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。
(3)怎麼編輯招聘人員的圖片擴展閱讀
1、職位描述簡潔明了，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、許可權即可。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位發布技巧
很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。
這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。
D. 招聘信息怎麼編輯
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
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1、招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
2、招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
E. 手機ps軟體怎麼製作招聘圖片
可以下載Canva這個軟體，里邊兒有模板，按照模板填好招聘信息就可以了
F. 如何製作招聘海報
製作招聘海報一般是用ps製作的，軟體，海報模板小編有
主要需要利用海報來達到招聘的目的
准備好背景圖片。背景圖片應滿足主題要求，圖片的密度布局應滿足文本信息的嵌入要求。
招聘模板的文字信息材料通常包括四個方面，
1、對招聘職位的簡要描述
2、是職位的各種好處
3、對申請渠道的描述
4、聯系信息
G. 怎麼寫招聘信息
1、標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
2、開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
引子式。
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
議論式
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多。
3、正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
4、應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
(7)怎麼編輯招聘人員的圖片擴展閱讀:
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
H. Photoshop怎麼把1寸招聘圖片背景色改了 請告訴詳細步驟，沒有用過 先謝謝啦
背景如果是單色的用魔棒工具選中選區然後羽化（ctrl+alt+d）刪除（delet）注意刪除前把設置背景色的顏色改成你想要的顏色就好了（delet）多刪幾次如果不理想在用橡皮擦擦除
對了如果不是單色背景你就用橡皮擦慢慢擦吧（也可以用抽出單短時間內你接受不了還有精細鋼比工具）
I. 智聯招聘怎麼添加/刪除簡歷照片
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