❶ 大家曬曬年終獎都發過什麼
我從業了6年了，期間在公司做過設計師，也在學校里做過教師，那我就來說一說，這些年裡，我就來說說我的年終獎都發貨什麼吧哈！
第一年是在一間小的設計公司裡面做前端美工，因為公司是剛起步的，所以在很多節日的待遇上都是沒有太大期待哈，在這個公司里待了一年多吧，後面公司因為無法拉到天使投資失敗了，那會有發的年終獎就是幾百塊錢的獎金，其他好像是什麼都沒有哈。
後面我進了一家比較大的設計公司，他們公司在這一塊上倒是挺多的，接近年終的時候。我們會去參加集團的年會，基本上是在酒店了，還會有活動環節，抽獎環節，有幾萬塊的金錢，也有禮品就是，我記得我是抽到了一個價值500的水溫杯，然後走的也會帶一些當地的隨手禮就是，最後基本上就是每個公司都會發放的年終金錢獎勵哈，有的是幾百塊，有的是一個月的工資，有的更多，這個也是根據老闆的考核來決定的哈。
之後我就到了學校去任教，學校的年終獎基本上都是以Money的形式發放的，有的還會放一個抵用券，就是商場購物用的券，幾百塊錢，指定商場進行任意消費，然後在進行抵扣哈，也有的送大米和油哦。
當然，在年終獎下來的時候，都會和朋友一起來吐槽和分享你都有哪些東西，有的朋友會有抽獎形式，有手機、手錶等電子產品，一些參與獎就是紙巾等洗漱用品咯，還有可以印上公司的LOGO的一些水壺或者文具等等，運動手環來表現公司對員工的身體健康的重視，對員工來說，更有驚喜。購物卡，員工可以在指定的商場購買自己需要的物品，購物卡上有公司提早打好的金額。行李箱：外地的員工回家時，行李箱是必備的，行李箱作為禮品也會比較貼心。
總的來說，身為員工，不管做什麼工作，付出會有回報，我們應該熱愛每一份事業，真誠的去工作
在態度上要做到以下幾點：
1/把工作當作職業。
2/把工作當成事業。
3/把工作當成創業。能力:努力不斷完善自己，做一個具有專業能力的人
心態：樂觀積極的心態做好每一件事，做一個精乾的人 一個企業需要精乾的員工，一個員工需要成為精乾的人。
❷ 員工拿到年終獎後，為什麼紛紛離職
很多公司美其名曰給員工發年終獎，但往往員工都被蒙在鼓裡，究竟這個年終獎是員工自己的錢，還是公司另外給予員工的？
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我們先要知道年終獎的類型都有哪些？
1、每個月可扣幾百塊錢，到年終一起發，美其名曰年終獎。
2、很多銷售部業務提成，或額外獎勵，年終一起發，美其名曰年終獎。
3、員工績效部分，當月領走一半，剩下的年終一起領走，美其名曰年終獎。
4、足額發放工資或提成以外給的獎金，這才是真正的年終獎。
你的年終獎是屬於哪一種呢？是你自己的錢，分開給你發，還是企業真正的給你年終獎？
員工跳槽，說明對你的這種做法，是非常反感的，很多員工認為，就是為了留住工人干到年底，使用這種下三濫的手段，往往讓很多人感覺，越是這樣強留，越不想留下。
無論員工領取了年終獎離職，還是年後繼續做，作為公司都應該把年終獎發給每個員工手中，因為年終獎是對過去這一年，員工對公司做出的貢獻的獎勵，這也是對員工辛勤付出的肯定，無論離職與否，年終獎都是員工的。
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離不離職跟年終獎有多大關系呢？
年終獎一般都是年末發的，是對前一年工作的獎勵，和下一年有多大關系呢？人往高處走，水往低處流，員工想要離職的原因，不是最主要的。
最主要的離職原因應該是什麼呢？
1、工資低。
2、沒有發展前途。
3、老闆做生意沒有戰略眼光。
4、平時不給員工清帳，一到年底好不容易算了賬，不走等待何時呢？
5、很多人打工的目的是為了創業，所以學到的東西自然會走。
6、哪裡待遇好就往哪裡去。
職場中員工與企業的關系，就像談戀愛，我始終堅信的原則，不是誰和誰打工的關系，而是雙方平等的，所以當你用不平等的眼光去看待員工的時候，員工自然也不會把你當做，他真正的對象來交往，就像老闆在山頂，員工在山腳下，看是你高高在上，其實在員工的心裡，你什麼都不是，你看山腳下的他很渺小，員工看山頂上的你同樣很渺小，年底了，請善待你的員工，員工跳不跳槽，不單單取決於他，更重要的是取決於老闆。
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❸ 年終獎去哪了
給你編一首年終獎去哪了的歌，如下：
年終獎去哪
原曲：爸爸去哪兒
填詞：蜷蜷蟲 劉咚咚
演唱：星途愛樂
女員工：老闆 咱們會不會發年終獎啊
老闆：沒沒沒 不會
女員工：那一起唱歌吧。
老闆：好啊！
女員工：Twinkle twinkle little reward（酬金）
How i wonder what you are
老闆：好像哪裡有點不對
老闆&女員工：(一起笑)
男員工：人家公司年終獎很酷
男員工：AV女優良宵共度
眾員工：千萬獎金財大氣粗
屌絲的我無比嫉妒
老闆：謝謝你付出我的頂樑柱
老闆：你是我見過最棒的業務
老闆：可老闆我也是個債主
年終獎啊咱來年再付
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
人民幣啊左一沓右一沓
老闆：兄弟 兄弟 黃粱夢快打住
搶票回家才靠譜
老闆：人家年終獎是出國度假
老闆：咱們的工資還欠著沒發
老闆：你拚命炫富我受了驚嚇
扭過頭淚水滴下
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
人民幣啊左一沓右一沓
老闆：兄弟 兄弟 黃粱夢快打住
搶票回家才靠譜
女員工：別家公司是個神話
男員工：豪車金條瀧澤蘿拉
男員工：就算農民也把你秒殺
眾員工：現金高牆晃得人眼花
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
人民幣啊左一沓右一沓
老闆：兄弟 兄弟 黃粱夢快打住
搶票回家才靠譜
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
一定要追上物價和房價
老闆：兄弟 兄弟 時間的手一揮
快樂健康才珍貴
大合唱：啦啦啦啦......
❹ 勞動法中，怎麼拿年終獎
年終獎屬於績效獎金，勞動法沒有強制必須發放，但有些福利好的公司或者公司為了獎勵部分優秀員工都會相應的發放一些年終獎的。
勞動者本身的價值。如果勞動者本人屬於管理層或者是技術人才的話，在公司里能獨當一面是不可缺德的人才，那麼公司一般會對這樣的人進行發放年終獎的。同樣如果勞動者屬於一般的操作工人，一般的發放年終獎的幾率是比較小的，甚至根本沒有。寫在最後，如果我們沒有拿到年終獎，要從以上幾個方面進行綜合的分析，來評估是否應該得到年終獎。
❺ 公司的年終獎你都是怎麼安排的
香港走一趟買點喜歡的東西
❻ 年終獎哪兒去了
跑到老闆腰包里不出來了
❼ 年終獎去哪mp3下載
可以去5sing上下載 已分享 請盡快下載 滿意還望採納 謝謝
❽ 京東商城的年終獎去哪裡啦
領完年終獎，你收到的是優惠券，到個人中心優惠券裡面去查看
❾ 公司是如何發年終獎的
簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發一個月或者數月的工資。
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❿ 年終獎去哪了
年終獎去哪
原曲：爸爸去哪兒
填詞：蜷蜷蟲 劉咚咚
演唱：星途愛樂
女員工：老闆 咱們會不會發年終獎啊
老闆：沒沒沒 不會
女員工：那一起唱歌吧。
老闆：好啊！
女員工：Twinkle twinkle little reward（酬金）
How i wonder what you are
老闆：好像哪裡有點不對
老闆&女員工：(一起笑)
男員工：人家公司年終獎很酷
男員工：AV女優良宵共度
眾員工：千萬獎金財大氣粗
屌絲的我無比嫉妒
老闆：謝謝你付出我的頂樑柱
老闆：你是我見過最棒的業務
老闆：可老闆我也是個債主
年終獎啊咱來年再付
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
人民幣啊左一沓右一沓
老闆：兄弟 兄弟 黃粱夢快打住
搶票回家才靠譜
老闆：人家年終獎是出國度假
老闆：咱們的工資還欠著沒發
老闆：你拚命炫富我受了驚嚇
扭過頭淚水滴下
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
人民幣啊左一沓右一沓
老闆：兄弟 兄弟 黃粱夢快打住
搶票回家才靠譜
女員工：別家公司是個神話
男員工：豪車金條瀧澤蘿拉
男員工：就算農民也把你秒殺
眾員工：現金高牆晃得人眼花
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
人民幣啊左一沓右一沓
老闆：兄弟 兄弟 黃粱夢快打住
搶票回家才靠譜
眾員工：老闆 老闆 我們發多少呀
一定要追上物價和房價
老闆：兄弟 兄弟 時間的手一揮
快樂健康才珍貴
大合唱：啦啦啦啦......