『壹』 將近四十歲的男人事業單位上班，適合穿皮鞋還是運動鞋
這個年齡的人，也不老也不年輕正中的中年人，有些人顯得年輕，有些人顯得成熟，大概你是屬於成熟型還是年輕型，聽你的描述，是事業單位的人，工作的單位應該是比較輕松一點的，就可以穿皮鞋搭配鞋正裝，現搭配出來會嚴謹一點，正裝穿起來有氣質，但就是不好的一點活動不方便，做事不靈活。如果說是偏年輕點類型的人，就可以選擇一些休閑的皮鞋和休閑的運動鞋，搭配一些休閑服裝，這樣顯年輕，寬松型穿起來比較方便，要隨意一些，兩種風格都可以換著來穿搭，這樣會更好，也不能一直穿一個風格，所以穿搭是多樣化的，還要根據自己的所好，想怎麼穿就怎麼穿。如果說經常有什麼應酬或者是去什麼檯面的事情。那還是選擇正裝加皮鞋吧，喜歡我的評論請給我點個關注吧，歡迎在評論區留言。
如果講適合，當然是皮鞋更正式和莊重，不過上班也不一定非得皮鞋，還要考慮個人喜歡和不同工作場合。
1、皮鞋的正式與莊重
在目前機關正式場合，一般都是正裝，也就是男士深西裝、白襯、黑皮鞋，女士一般職業裝，禁止奇裝異服，保持這樣的目的是顯得穩重自信，提升單位形象。
2、每個人都有自己的選擇
如果單位沒有硬性規定（一些機關比如市委、政府兩院的部門一般都要求正裝），每個人只要不奇裝異服或過於邋遢比如短褲、背心、拖鞋等，穿什麼都可以，憑自己愛好，喜歡運動休閑就休閑一下無所謂。
3、根據不同工作場合選擇不同裝束
比如在辦公室辦公，可以稍微隨意一點，比如出席會議，還是正式一點，比如下鄉考察，還是運動鞋比較好 ，所以要根據不同場合選擇不同裝束，就是國家中央LD也不是天天西服、皮鞋，他們在下鄉考察時也是運動鞋或休閑鞋。
4、工作中不要過於死板，生活亦然。
人生不能太教條，要懂得靈活，學會變通，要有活性，然後才能有更大發展。
四十歲事業單位，適合穿什麼鞋上班，這樣的提問，簡直感到可笑和幻稚。對於任何人，事業單位，企業人員，各種單位人員，穿著打扮，得體即可，會裝飾自己，穿著服裝，會搭配自己是一門學問，不一定事業單位非要穿皮鞋和運動鞋來定義，什麼地方，什麼時間，春，夏，秋，冬四季，什麼時候需穿什麼來配置，因人而異，沒有統一模式，切到好處即可！美觀大方！來定義！
怎麼舒服怎麼來！
主要還看你自己是什麼身份了，如果是領導層面的，常常要和外面的人打交道，那還是正裝合適點。如果你是個快退休的，整天坐辦公室的，只有穿著不另類就行，怎麼舒服怎麼來
40歲了，好好穿運動鞋吧，多舒服。
將近40了，穿什麼鞋舒服就穿什麼，只要不違反單位紀律。
『貳』 誰能幫我拍3張自己上班在辦公室工作的照片，像圖片上面的那樣，要男生哈，3張不同角度的，我p成我自己
幹嘛用？
『叄』 40歲以上的男人在職場越來越少了，都幹嘛去了呢
職場上，40歲以上的男人去哪兒了？
去向一：做高管，帶「總」字的。40歲以上的人，一般職場經驗不少於15年，一小部分人，應能走上高層管理崗位，做到總監、總工、副總甚至一把手崗位，職業生涯持續高光。公司用人是講年齡梯段的，一般中基層崗位都在35歲下。40歲以上的你，要麼上去，要麼下去。 去向二：做老闆，創業辦公司的。40歲以上的人，往往資本、資源都有一些，行業經驗豐富。一小部分人，會利用自身優勢創業，擁有自己的公司，正是奮力打拚的年齡。 去向三：當店長，開小店。40歲以上的人，經過職場打拚小有積蓄，成家立業。為了兼顧家庭和自己，很多人選擇開店，憑借自己的經驗閱歷和能力打理店鋪，收入不比職場差。 去向四：做個體戶，自由職業者。一部分人不適應朝九晚五的職場，或者因為多種原因，擬或因為個人才華、愛好，有人做自媒體，開興趣班，開計程車等等，不乏人在。 去向五：轉二線，做基層。40歲以上的人，相當一部分不再適宜企業的要求，退出崗位，更年輕的人上位。他們退居二線轉閑職，在國企尤為明顯。在私企，更多的是離開。很多人迫於生活做保安、做物潔，做倉庫管理員。 40歲以上的人，無論去哪兒？生活總得繼續。我們都要堅，積極的生活。正視而不是逃避，順應潮流，不管做什麼，都認真做，問心無愧。歲月對每個人都是公平的，榮華富貴終有命，一生平安方是福。
職場上確實70後已經幾乎看不到了，我們公司目前屈指可數的70後只有3個，全公司快上千人，說起來好像挺誇張，40多歲的人就剩董事長，財務總監，和一個項目工程師了。PS:這個項目工程師也快被擠兌走了。
那40多歲的人都幹嘛去了呢？
去向一：做老闆！ 如果行業經驗積累豐富，手上也有很多人脈資源，也有一定的資金實力，很多中年人是不再滿足於打工了，辭職創業的很多。 尤其是一些做技術的和做銷售的，時間久了，很大可能出來創業自己單干。
去向二： 做高管！ 如果是國企或者事業單位，那40多歲的人還是很常見的。一般中年人在私企還是很難熬的，如果上不去，基層崗位也很難長時間容納你。
去向三：做個體戶！職場生涯十幾年，如果沒有突破，且沒有什麼專業技能的話，又不甘心一直在基層崗位做事，那麼很多人會選擇辭職或者被辭職，然後出來自己開個小店，做個小買賣。飯店了，鮮花店，客棧等等。
去向四：自由職業者！職場所做的工作，和自己的愛好可能並不一致，很多中年人數十年都沒有放棄自己的愛好，比如寫作，攝影，等等，現在 社會 賺錢的機會很多，自媒體，開直播，等等也是一部分中年人維持生活的門路，做的好的，還非常賺錢！
去向五：更基層的工作！迫於無技能，無門路，很多職場的中年人在被裁之後，會選擇一些更基層的工作，比如送快遞，UU跑腿，代駕，工地臨時工，等等
不管怎麼樣，生活總要繼續，只要保持積極的生活態度，順應時代的發展，努力提升自己，不管是否身在職場，都可以過的不錯~
不難發現，在職場上，大多數員工都是一些三十歲左右的人或者是剛出校門的大學生，很少能夠看到四十歲以上的人還在職場上打拚。但是這個年齡段的員工正是需要養家糊口的時候，那麼職場上四十歲以上的人去哪裡了？
任何一家公司，管理層崗位總是有限，四十歲以上的員工不可能全部隨著企業的擴大而得到升值，所以那些專注發展自己專業技能的人，都有不錯的去處，成為較高收入的技術人員。
類似於工廠里的維修工等人，他們都是四十歲以上的老員工，他們跑來跑去，就是在行業之內幾家熟悉的工廠來來往往，並且這樣技術熟練的員工，任何一家工廠都是歡迎的，所以他們並不害怕失去工作。
當然，一些四十歲以上的老員工往往被企業解僱或辭退後，會去找了一些快遞、外賣、司機和物業等之類的工作，這些人往往收入不高，但離退休還有一二十年，為了單位能給自己繳納五險一金，工作辛苦一點也就認了。
不過，也有一些人去自己創業了，所以現在創業者的隊伍中，除了二三十歲的年輕人之外，更多的還有四五十歲以上的大叔們。對於大叔們來說，這是第二次創業，也是人生從頭開始。
還有一些四十歲以上的人，離開職場之後，也有徹底不再上班的，成為自由職業者。比如職業股民、專職滴滴司機、夜晚代駕、婚慶主持、開淘寶、做微商等，或者乾脆轉行賣保險，都能看見他們忙碌的身影。
其實，可以看出來四十歲以上的人並沒有退出職場，只是他們的職場領域和很多年輕人不相似而已，各自對職場的定義不同，就會讓很多人認為，四十歲的職場人，是消失的職場人。但是這些人一直都活躍在職場上，他們依然在體力層、專業層、管理層、創業層和退休層發光發熱。而覺得四十歲以上的人在職場上消失，其實本質上是害怕自己的未來會消失。但真正消失的，不是人，而是選擇的權利！
做到中層管理層，我領導今年41歲，項目經理，個人能力很強，以前聽說帶過將近3個億的項目工程，確實是一個厲害的任務，而且是做實事的，讓我發自內心尊敬。對我們幾個人也很好，很和藹。
做高管！很多人這個是企業的中流砥柱，負責帶著公司前進，身上的責任也是非常重要的。畢竟手底下那麼多人需要等著賺錢養家呢。
自由職業者，很多人這個時候有了自己的人脈積累，或者有了一定的財富積累，這個時候從事自己喜歡的事業，多好，自由職業者，相對時間只有一點，這個時間段我，陪伴孩子，家人才是最重要的！
創業，很多人有了一定的資本，就打算創業自己做老闆，當然會很辛苦我，但是比打工有盼頭啊，所以辦公室文員你看到的40歲的人越來越少咯，好好努力加油吧。
找不到工作，40歲比較尷尬，有一些所謂的年齡歧視，不可避免，這是很現實的 社會 問題，很多企業都不會找超過35周歲的，更何況40歲，畢竟不如小夥子有拼勁啊，不好下，都是老油條了！
我是情定新加坡，歡迎留言討論！
最近公司業務不是很忙，我有了很多時間，也就喜歡出去到處逛逛了，偶然發現，各個崗位上都是年輕人，很少能見到40歲以上的，
在學校，老師們都比較年輕，商場里的服務生也很年輕，高速收費站，還有馬路上的交通警察。
但是40歲以上的男人在職場越來越少了，他們都干什麼去了呢？
難道都已經退出職場了？
我認為在現代生活中，40歲，剛到中年，還不是離開職場的時候，相反，正是發展事業的黃金期，40歲以上的男人在職場上越來越少是一種錯覺，他們依然在職場上拼搏，只是換了個不同的崗位，所以我們常常看不到而已。
那為什麼常常看不到了呢？我想和我去的地方有關系，去的地方都比較休閑，遇到的都是基層崗位，以員工的工作能力和經驗要求不是太高，相對來說，對體力的要求反而更高一些，應該是更適合年輕人來做。
人到了36歲以上，體力和精力都會開始下降，到了40歲開始，很多需要體力和精力的工作就不太方便了，就不再適合再做下去了，所以到了這個年紀崗位往往會進行調整。
還有些工作需要外貌形象，如商場銷售，人們喜歡看年輕男子給自己介紹商品，而不喜歡老男子介紹，因此，這種工作人員更替的年齡較早。
基層的工作經驗一般積累幾年就很熟練了，熟練度到了一定程度，就沒有上升的空間了，需要給年輕人表現的機會，所以，當積累到一定程度，上升空間有限，體力也開始下降的時候，就會更換工作崗位。
職場的核心還是交換，用自己的價值交換公司的薪水。在表面上的工作，價值基本已經固定，自己的價值提高了，交換就不平衡了，員工和公司就會有一些想法，工資低了，員工不滿意，覺得自己的價值比工資高，工資高了，公司覺得不上算，請一個新人更好。
現在人的退休年齡是60歲，平均壽命已達80多歲，40歲就離開職場，太不合理了，還有40年的壽命，不工作，簡直不可想像。所以，他們一定都還在工作，也一定會工作到60歲，像日本那樣的國家，平均壽命接近90歲的時候，70多歲了，還在工作的人，比比皆是。
工作種類發生了哪些變化？上邊我們分析到了，40歲以上的男人確定都還在職場，各人的工作能力，工作經驗都得到了不同程度的提升，體力也會遵循自然規律，有明顯的下降，最後只是工作的崗位或環境發生了變化，具體是哪些變化呢？
略有上進心的人基本上在40歲之前都會得到晉升，所以，職務提升的人是最多的。這也是大家努力工作的成果，可喜可賀，當然職務的提升也很不容易，除了努力，還和機遇有很大的關系。並不是所有努力的人都能得到匹配的獎勵，我們要努力工作，但也要接受現實和結果。所以，大家去一些單位辦事的時候，常常遇到的領導，年紀都在40以上，平時我們也常常看不到他們。
因為機遇，或是方向沒有選擇好，或是不夠努力的人，到了體力下降的年紀，就會調整崗位到二線。比如學校里，會把40歲以上的教師調整到二線崗位，不再一天六節課地連著講不停。對於商業公司，40歲以上的員工也可以很容易地調整到總部，或者類似於後勤、辦公室、工會等部門。這些都是企業內部部門，我們也常常是看不到的，但他們確實在工作。
四十歲以上，雖不是體力勞動的好年齡，但卻是人生最好的發展年齡，這是人一生中能力、經驗的黃金時期，許多人在此期間創業成功。
比如：柳傳志在40歲左右的時候，創建了聯想集團;
馬雲，在40歲左右的時候，創建了阿里巴巴;
任正非在40歲左右的時候，創建了華為集團。
40歲左右是一個創業最容易成功的年紀，創業成功後，他們自然就是老總了，去這些企業辦事，我們能見到的，也常常只是各大公司的客服和銷售，都是年輕人。總經理，CEO之類的一般情況下也是見不到的。
總結一下：在現代生活中，40歲，剛到中年，還不是離開職場的時候，相反，正是發展事業的黃金期，40歲以上的男人在職場上越來越少是一種錯覺，他們依然在職場上拼搏，只是換了個不同的崗位，所以我們常常看不到而已。
40多歲的男人，有閱歷、又有能力，有廣泛的資源和人脈，出道近二十年也都有點小錢了，因此，這個年齡的男人堪稱一「寶」，很多異性都為之犯錯呢！
這樣的男人通常都去干要麼有意義、要麼有價值的事情去了。
去處一：做老闆。沒錯，就是那麼粗暴直接，很多年約40多少的男人在職場小有成就之後，都會選擇單干或合夥做老闆，有開店做點買賣的、有開公司的，總之，就是出來做老闆，這樣的人太多了。
去處二：做高管。這種人綜合素質一般比較高，經過十多年的職場發展，穩扎穩打地爬到高層，權力、地位、收入都不錯，這種人是不會輕易離開這個位置的，可以說，只要公司不為難他們，他們是不會輕易離開高位的。
而在一家公司里，屬於高管的職位並不多，對於大多數公司來說一般只有屈指可數的幾個人，而其他的人就沒有那麼幸運了，只有盼著那些高管要麼早日退休、要麼被企業辭退，否則，自己就很難有上位之日了，而那些等到四十多歲還沒有上位的那些職場人，深知自己已到了職業天花板，再熬下去也只能變成一名「老」員工（年紀大）罷了，所以，很多人就選擇了出去做創業做老闆，以上就是職場中40歲以上的男人越來越少的原因所在！
殘酷的講，別說年過40歲，公司里，35歲及以上的人，都非常少。尤其是一線城市和省會城市的公司。
第一，35歲及以上的人，普通員工，非常稀少。到了35歲，如果還在一線城市和省會城市的坐班辦公室內的工作，必須是主管、總監，甚至總經理了。
因為，很多企業，根本不設副總經理這個職位的，全是董事長兼任總經理，總經理直管各部門總監，總監管主管，主管管員工。
35歲及以上的人，是普通員工的，少，真正是二十不存一，甚至更少。
第二，這些40歲及以上的人，無奈轉行了。轉行的情況，各種都有，但最集中的：做夫妻店這種小本經營創業了，送快遞，送餐，物流搬家等體力活兒，進工廠工地車間，進超市24小時便利店餐廳，物業保安，以及其他接受35歲及以上的人的半體力的工作崗位。
35歲及以上，才是人生的開始，雖然可能從原來喜歡的專業和崗位離開了，但生活得繼續，人生得繼續加活。但顯然，公務員、國企和事業單位這三種吃國家飯的人，是不存在40歲開始，就得轉行的危險的。嚴格意義上來講，從整個職業生涯40多年來講，這三類職業，還是占很大優勢的。
放假啦，在家帶孩子。
還有就是彈吉他，唱歌等等。
正是壯志凌雲之時，難免會有些事情要處理好的。如果有人問，會有很多無緣的愛。
看著書？寫 筆記也是很好的生活領悟。在家裡，開心就好。不管有多苦，也要出去耍。
大家好！我是倚天媽媽。
男人40一枝花，年富力強，正是干大事業的時候。可是，過40歲的男人在職場越來越少。有幾種可能: 首先，有些職場年齡限制，很多公司認為過40後，年齡偏大，思維上難以更新，創新更不如年輕人。
其次，這個年齡上有老下有小，經濟負擔重，40歲後的男人不能同年輕小夥子打工一樣，所以，選擇高收入的其它行業，苦點累點也是形勢所迫。再者，這個階段的男人工作經驗豐富，為人處世有自己的方法，很多事情可以看的透。往往選擇自主創業當老闆的很多。
四十歲以上的男人為何職場越來越少，可能他們正在集體淪陷
這個城市的八零後消失了，還是去了我們不知道的地方？
寫下這句話是因為今天看到有人提出一個問題，說的是40歲以上的男人在職場越來越少了，都幹嘛去了呢？
我突然內心一緊，這個問題雖然我自己沒有提過，但是一個類似的問題，卻在我腦海里常常浮現。說起來尷尬，作為一個四線城市的八零後，常常跟一群九零後和甚至接近零零後的打交道，而接觸的八零後也多不是這座城市的原住民，反而來自三區四縣。
可能有人會因此而懟我，沽酒客你們城裡人很了不起嗎？難道只有城裡人才是瀘州人，其他縣區農村來的就是不說瀘州人了嗎？請先收起你的敏感和脆弱，我根本沒工夫去討論一個地域歧視的問題，作為一個接近四十年的瀘州城裡人，我並沒有覺得自己就好幺不了台（瀘州方言了不起的意思），只是在這五六年，有一種感覺，一座城市的發展，不應該離開這座城市土生土長的那一群人。
現在瀘州的 社會 中流砥柱基本以六零後往七零後過渡階段，而八零後也應該做好准備了，雖然城鄉差別已經不大了，但是如果城裡面的那些人才，都去了更好的地方，那麼這座城市肯定會缺少點什麼。
這么說吧，我不必須客氣和含蓄。當年的八零後出生時期，瀘州城鄉差別還是比較大的，別說城鄉小市的人，南北二城的還不一定看得起，畢竟人家是大市，那個時候沒有江陽區和龍馬潭區，沽酒客當時從小市過來，雖然幾歲，但是對勢利眼和歧視感受頗深。雖然今天他們很多人也過得不如意。
有一點你必須承認，因為時代發展的原因，城市和農村所接受的教育和環境，以及大家的背景情況，城區的普遍是占據優勢的。也就是說，並沒有統一起跑線的說法，當然隨著城鄉一體化的進程，不管是縣城還是農村，走入城市憑借自身的努力和環境的改變，他們從某一種角度來說是城市人的競爭者，但是其實從公平來說，誰都應該有機會過更好的日子，沒理由被限制在某一個地方。
但是另外一件可怕的事情你們沒有思考過吧，在體制外，如何你是城市人，並且長期呆在三四線城市原地不動，結果可能是這樣：首先在體制之外的企業里，很少能見到40歲以上的中年人了，尤其是45歲以上的人。有的不要說40歲以上的人，就是超過35歲的也只有兩三個。可能就會問一個問題，那麼40歲以上的人都到哪裡去了？
這個答案會比較殘酷和現實：40歲以上的人若還能留在公司，要麼就是公司管理人員，要麼就是公司技術大牛。其他40歲以上的人很難留下了，他們去了哪裡呢？
小部分選擇了創業，大部分進入了傳統服務行業，比如教育、物業、出租、外賣、保潔、環衛工、倉管員、門衛、賣菜等。也就是說，除了事業單位和公務員，醫生、律師這一類高薪職業，以及那些生意做得順風順水的，大多數的城市人，還是的為了生活卑微著。
那麼如果本身這座城市的機會和容積太小，他們就會選擇去更大的城市發展，先不要說北上廣，總之必須換到一個比這里更好的地方。
這也就解釋了為什麼瀘州老城區里的八零後甚至九零後的城市人，大多數成人以後，只要有條件和機會的都不會繼續留在自己的城市，而今天在城市裡的大多數來自在童年和青年沒有這座城市生活經歷的縣城或者鄉鎮來的人，但是對於他們來說，這比在鄉下種地要好許多。
而這些人對這座城市的 情感 和掛念顯然不如那些老城區的八零後或者九零後，不管老城區人是在這座城市還是在外地發展，本土的印記早就形成。
然而現實的窘迫，讓他們的熱情已經耗盡了，談不起理想和憧憬，只是希望能有一份安穩的生活保障。但是實際上並不容易。
雖然活人不會給尿憋死，但是活人往往會被很多外來因素給逼得無路可走，甚至很多人在夾縫中生存。有的還依賴父母或者親友，然而這樣的情況並不良性，如果四十歲還很迷茫，那麼未來就更加艱辛，這個世界最大的不堪，是他，並不是不努力，而是努力了很久，依然不給予他希冀的回報。
而時間又越來越少，年齡又越來越大， 社會 從來不會公平，階級依然存在，你以為沒有歧視，那隻是一種自我安慰。雖然沒人關心你過得好不好，但是上有老，下有小的責任，才是八零後最大的焦慮，特別是這一批人大多數是獨生子女，依靠和互助首先就比較困難，人性的復雜往往超越了 社會 所呈現出來的樣子。
所以當你覺得這座城市的八零後越來越少，你不要驚訝，他們或許在另外的地方還在跋涉著。
『肆』 我28老公42，為什麼感覺他很老，比同齡人都老。是不是因為他是在工地上班
可能就是因為他在工地上上班，風吹雨曬，因此比較憔悴。看上去就會比實際的年齡大一點。有些人保養的好，那就會比實際年齡看上去輕很多。可能就是因為他在工地上上班，風吹雨曬，因此比較憔悴。看上去就會比實際的年齡大一點。有些人保養的好，那就會比實際年齡看上去輕很多。
『伍』 辦公室來了個42歲的老男人臨時工。是一個不愛幹活就想混飯吃的小人一個。跟女人一樣天天故意嬉皮笑臉打
包容他人就是包容自己，何必想的那麼壞呢，四十幾歲也是個有孩子的爸爸，換作是你爸爸會怎麼想。就當看不見吧
『陸』 在生活中男人久坐不動，會有什麼危害如何運動才能對身體有好處
這一點絕大多數人都了解，久坐會讓盆骨和骶骼骨關節長期重量，干擾腹腔和腿部血液循環，久坐不經意間地對血液循環產生影響，主要是使靜脈流回遇阻，導致結腸直腸及陰襄部的靜脈擴大，造成血夜瘀滯，瘀滯的血夜造成了靜脈靜脈曲張，就形成了痣瘡。數據調查報告，前列腺炎症的病人佔了泌尿科就診率的60％上下，而這種前列腺患者中，大部分 是駕駛員和辦公一族。久坐時． 身體上身的凈重電機額定功率在下身上， 坐落於外陰部的男性前列腺便會遭受擠壓，進而危害前列腺的血液循環，導致前列腺的慢性充血引起發炎。
由於在久坐的情況下，人盆骨會處在一種「窩屈」的方式，一方面，長期私處血液迴流的受阻，會讓男性前列腺長時間處在血腫的情況，會非常容易引起前列腺炎症；另一方面，久坐會使私處溫度升高, 造成男性睾丸溫度過高, 影響精子生長發育和成熟期。說起一個很悲傷的事情，那便是，你每日久坐的損害，是下班了健身運動沒法解決的。這倒不必擔心，實際上，在我們有目的地防止久坐的過後，損害就可大幅降低。
『柒』 為什麼很多中年男性最容易發生辦公室戀情
中年男子正處於夫妻生活的厭煩期，以及事業成功的高峰期。這個時候中年男人大多已經有了一定的財產，不缺錢了。而家裡的女人也不需要陪自己共同奮鬥了。結婚很多年，回去看自己的妻子也開始了厭煩。而剛好在公司里遇到的都是一些年輕漂亮的女人，難免會喜歡上某個女人。而有些女人也為了升職加薪而選擇與中年男人交往。這就成功的促成了辦公室戀情的發展。
辦公室戀情的確很誘人，每天可以看到喜歡的人，工作的時候也覺得有勁了。但是這也是分人而議的，不要因為在辦公室里別人幫了你一個小忙，就覺得她們有多好，有什麼目的都不一定。想想為什麼別人知道年輕女子會看上一個中年男人。家裡陪伴多年的妻子才是真愛，且行且珍惜，後悔來不及。
『捌』 辦公室長期坐著上班的男人，性功能是不是會下降
這個說不定，長期坐著的男容易引發慢性前列腺炎，而這種炎症嚴重的話會導致性功能下降，更嚴重的話還會影響生育。在辦公室上班的男同志應該適當走動，還要多喝水，將體內的排泄物排除體外，避免壓抑積累。
『玖』 男人座辦公室對身體好不好
男人坐辦公室好處：
第一 有身份象徵。 行者多窮 坐者多官 出去跑腿的都是沒地位 沒身份的居多。真正有實力 有身份工作都是坐辦公室的
第二 不用風吹日曬，延緩衰老 看上去比同年齡人年輕10歲到15歲
第三 坐辦公室 可以學習文化知識 讀書寫字 提高文化技能
第四 坐辦公室 可以最大限度節約體力 精力 好應對家庭生活
第五 坐辦公室 時間靈活 可離開辦公室 干別的。 但跑腿的卻不能。
第六 坐辦公室 可以找到很多人脈 增進同事友誼
男人坐辦公室的壞處
第一 坐辦公室久了 身體虛弱，會導致 各種慢性病發生
第二 坐辦公室 容易堆積脂肪 三高病增多
第三 坐辦公室 容易發生心理壓力 人際問題
第四 坐辦公室缺少和外面社會交流 容易出現社會認識問題
第五 坐辦公室 容易養成很多生活上不好習慣
『拾』 42歲男性做銷售是坐辦公室網銷好,還是外出跑業務好
分行業。
網路銷售，信息量大辦公室基本可以解決，前途一片光明，跑業務是要出去跟他們打成一片，萬一被人挖走損失較大
不同類型的企業，不同的商品，不同的銷售對象，需要採取不同的銷售方式。採取靈活多樣的銷售方式，可以增強企業在市場競爭中的應變能力和競爭能力，不斷擴大銷售。