① 如何拍出留給面試官好印象的簡歷照片，需要注意什麼
首先你的妝容呢，要體現出一個簡單，不要化太濃的妝，眉毛口紅什麼都盡量不要塗，你只需要畫一個很淡的妝就可以了，如果你帶著很很濃的妝去拍簡歷照片的話，別人一眼看上去就會覺得你這個人分不清主次，會覺得你整個簡歷的重心都在化妝上，對你簡歷的其它內容也不會有什麼興趣。
不僅如此，對於那些臉部有很多痘痘的同學，我覺得你們可以去找專門的人做一下照片處理，起碼讓照片看起來沒有很多痘痘的痕跡。因為愛美之心人皆有嘛，如果第一眼映入你眼瞼的照片是坑坑窪窪的，我想你是面試官也會很不舒服，有可能會因為照片形象問題直接把你pass掉。
② 請問個人簡歷上照片大小一般是幾寸的
用一寸免冠正式身分照。
③ 大家簡歷上的一寸照都有沒有露耳朵
簡歷證件照要求應該露出耳朵。
證件照要求照相者不能戴帽子，即免冠。照片通常應該顯示人的耳朵輪廓和相當於男人喉嚨的位置。
照片的大小可以是一英寸或兩英寸。顏色可以是黑白或彩色。你不能塗抹唇膏或者口紅等影響化妝的真實外觀的物品，包括染發也不被允許。
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拍攝證件照時候的注意事項：
1、首先，告訴攝影師您想要哪種類型的證件照，包括尺寸、照片數量、照片背景、具體用途和拍攝方法。當然，您也可以詢問何時可以獲得所需的照片。
2、整潔的發型很重要，男士胡須剃凈，留須者將胡須修剪整齊，女士需要有一些簡單妝面。面部沒有油光。
3、服裝盡量挺括，不要有明顯皺痕。
4、拍照時要有精神。
5、拍照時不用緊張，現在大多用數碼相機，所以不用但心你的表情不好浪費了攝影師的膠片。
④ 照簡歷照片穿什麼衣服好,說一下顏色和形式(襯衣還是其他的)
簡歷照片一般採用藍色背景，因為已經有鮮明奪目的顏色，所以穿的衣服顏色最好「低調」些，免得把證件照拍成了影樓寫真。
對於藍色背景，從色彩搭配上來說，只要不是特殊規定，盡量還是選擇自己最佳用色范圍里的顏色，再來考慮什麼和哪個明度中等、飽和度高的藍色搭配更有個人特色。證件照在標准照的合理范圍內，是可以突出個人特色的，所以一張好的證件照，是可以通過配色讓人在照片堆里一眼看到的。
拍證件照，選擇有領子的衣服更適合，有些證件照還規定必須要有領子。有領子，比無領衫更顯正式，領子的設計會在脖子下面形成一個V型，不僅修飾臉型，還能拉長頸部的線條。
因為是工作場合需求，講究理性、嚴肅、可信度，就像藍色給人的色彩感受。所以拍攝藍色背景的證件照，一般著裝上也要講究正式、嚴謹、規范一些，拍證件照和演講一樣，是有受眾的，你的照片是拍給誰看是用於什麼場合，不是隨便拍一拍就完事兒了，否則分那麼多顏色幹嘛。
服裝上可以用藍色系的近似配色，同時若有領帶、領結等配飾，則可以用一個其它對比色作為單重點配色。你也可以用褐色系，例如棕色、巧克力色等與藍色形成一種儒雅、成熟的夜配色，會很漂亮。
也可以是是與藍色形成強對比的紅色、橙色或黃色，但也要看具體情況，如果是一張用於藝術類崗位的簡歷照片，我看很吸引人。
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照簡歷照片的注意事項：
1、給HR一張清楚的正面照片
照片最好能出自專業證件照大師或工作室之手，切忌藝術照、古裝照、太過隨意的生活照或者自拍之類的，顯得太不專業。
2、工作照的你同樣光芒四射
簡歷照里的你如果穿戴整齊精神飽滿，凸顯求職者的干練，肯定會為你的求職大大加分哦！女生可以化些淡妝，男生的鬍子和發型建議整理一番，切忌濃妝艷抹、特立獨行。
3、來張近期的照片
一張近期的簡歷照會更顯真實。簡歷照片應該選擇近半年的照片，而非多年前，避免形象與實際天差地別。而且還要注意照片的尺寸和位置哦。
4、拍照姿勢要注意啦
比耶手勢、喝酒抽煙之類的拍照姿勢就先從簡歷中消失吧，也不要選用搞笑古怪的照片哦。
5、微微地美化一下照片
簡歷照可以稍微美化一下噠，比如高度調整、稍微美白磨皮都可以接受，但是不要P成網紅臉跟自己判若兩人，也不要加萌萌噠表情包，這樣會顯得虛假和誇張
⑤ 簡歷上的照片都有什麼要求
沒什麼要求，按應聘公司的要求就可以了。部分企業在招聘要求上會註明提供生活照片，並會簡要說明要求，這種情況選擇自己認為最漂亮的生活照就好，可以盡量表現個性和特點，加強印象。
不要放那些生活照、藝術照、甚至是PS失真的照片，這種的，HR直接滑過，瞬間淘汰。因此對於照片問題，可以選擇去專業的攝影機構拍，拍出來的證件照才是適合在簡歷上的。
⑥ 簡歷上的照片一般是幾寸的
簡歷上的照片一般是使用1-2寸的證件照。
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。
一般我們在簡歷上貼的照片尺寸是一寸照片，不過一些求職者為了突出自己的外觀優勢，則改用兩寸甚至更大尺寸的照片。如此讓人看到這份簡歷之後明顯可以感覺到簡歷的不同之處，就是照片特別顯眼。
其實照片在瀏覽個人簡歷的幾分鍾時間里，最多隻能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的個人簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
簡歷關注要點
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
對於用人單位來說，簡歷是第一關， 面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試 。
所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。