⑴ 《妇女权益保障法》对女性保护有哪些积极意义
《妇女权益保障法》对于保护女性是有着非常重要的积极意义，是保障了妇女的合法权益，促进了男女的平等。因为现在社会的情况，是对于妇女的地位还是会有一些歧视的情况，尤其是妇女在就业以及女职工劳动权利方面仍然存在着一些障碍，这也导致了妇女就业率比较低，性别歧视的现象，在职场当中是非常普遍的，而有了妇女权益保障法，对于保护职场当中的女婿是有着积极的作用，是能够维护合法的权益，让更多的女性在职场当中能够取得更多的机会。而且很多中国女性在教育上得到的机会其实也是比较少的，而保障法也保障了女性受教育的权利，得到了基本的维护，对于促进男女平等和妇女全面发展有着极为重要的意义。
最后现在妇女权益越来越受到国家和社会的关注，让女性的权益得到了切实的保护，也对于妇女未来的发展有着极为重要的意义，如果女性的权益得不到保护的话，是会影响国家的未来。
⑵ 如何维护女性的就业权益
毕业生要能真正有效地做到就业权益的自我保护，必须牢固树立以下“五种意识”：法律意识，契约意识，维权意识，证据意识，诚信意识。大学生就业权益的保护是一个系统工程，我们在强调从法律和制度层面营造一个良好的背景和氛围的同时，也必须加强对于毕业生就业权益自我保护的指导和教育，这种指导和教育必须贯穿于学生的整个大学生活，必须很好地体现在学校的职业生涯规划教育中。
构建有效的毕业生就业权益保护体系，切实维护多方主体利益，关系到和谐就业关系的建立，关系到学校和社会的稳定，是当前毕业生就业市场有序建设的当务之急。
⑶ 大学生求职就业中的权益保护
一、预防就业陷阱
毕业生在网上求职时，要通过多种渠道核实招聘信息是否真实可信。如可以通过电话向当地工商行政管理部门核实，该单位是否存在，还可以登录当地工商部门官方网站进行查询等。如果求职者不慎落入“传销陷阱”中，不要轻易与传销者发生冲突，要想办法寻找机会报警，保护好自己的人身安全，以免给自己造成伤害。
二、毕业生权益的自我保护
毕业生应了解目前国家和地方关于毕业生就业的有关方针、政策和法规，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。毕业生可享有的合法权益有：获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权、就业选择权、公平待遇权、用人单位违约后的求偿权等。
另外毕业生也应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。毕业生如有下列情形之一，不再为其办理就业手续。
A.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正;
B.自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的;
C.报到后拒不服从安排或提出无礼要求而被用人单位退回的;
D.其他违反毕业生就业规定的。
毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，寻找合适的救济途径。
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⑷ 2022年将修改妇女权益保障法，如何从根源上保护女性的权益
⑸ 女性产假延长会带来就业歧视，女性的职场权益该如何保障
⑹ 女子因生三胎被公司开除，女性在职场上应该如何维护自己的权益
在2019年，驱逐生下三个孩子的公职人员引起了激烈的讨论。在第二个孩子全部释放后，许多网民认为处罚有些“重”。李女士于2009年大学毕业后，通过大学生村官计画被录取到杭州萧山区河庄街道办事处管理的社区工作。直到2015年，他出于某种原因辞职。 2017年，她接到河庄街道办事处的电话，要求她再次回到社区工作。她刚生下第二个孩子，并决定返回社区工作。在2019年底，李女士再次怀了第三个孩子，她决定要生下这个孩子。因此，李女士于2020年8月3日向工作单位提交了产假申请，并被工作单位告知，因为这是“计划外分娩，所以没有请假的事”。但是，李女士拒绝了休假的请求后，她仍然回家分娩。 8月6日，李女士的第三个孩子出生了。分娩三个月后，仍在母乳喂养的李女士回到单位工作，但被告知“将不再使用它，过一会儿将直接办理手续”。去年12月16日，李女士获得了“解除劳动合同证书”。
《保护妇女权益法》第一章第二条规定，妇女在政治，经济，文化，社会和家庭生活的各个方面都享有与男子平等的权利。 《就业促进法》第三章第二十七条规定，国家保证妇女享有与男子平等的劳动权。用人单位聘用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚，生育的内容。对此，律师回答说，不允许解雇怀孕的雇员。但是，如果公司的合同明确规定了分娩政策，则公司可以按合同要求解雇雇员。签订合同时，公司的各项规定必须清楚，以便将来保护您的合法权益。
⑺ 人社部谈保障妇女平等就业权益，如何才能促进妇女多渠道就业
一、多提供一些就业平台
每一年都有很多的大学生毕业，她们大部分都选择去大城市或者是当教师等这些职业，但是应该鼓励一部分大学生留在自己的乡镇，为自己的乡镇出一份力量，比如可以在乡镇的政府工作，能够及时的为一些妇女们提供一些就业指导或者培训，也是可以的。
四、让用人单位，积极的跟妇女签订劳动合同
对于在公司上班的一些妇女，应该给予一定的岗前培训，然后必须让用人单位与这些妇女签订一定的合同，让这些妇女能够享受到公平、公正的待遇，签订合同后，用人单位是不能够随便解聘这些妇女的，这样就更加了妇女们的一些合法权益，我感觉这是非常不错的一项措施，应该值得赞扬。