‘壹’ “阿里女员工被侵害”一审宣判，这一结果有哪些启示
我想说对于这一个结果，大家应该都能清楚的认识到，善终有善报，恶终有恶报，法律绝对不会放过一个坏人，也不会冤枉任何一个好人。
还有就是在生活当中大家也要保护好自己的权利不被侵犯，现在很多的公司当中都有所谓的酒桌文化，都是非常的不好的。有些弱小的女性都会被职场潜规则。但很多时候她们的力量都是渺小的，都是敢怒不敢言的，所以我觉得大家一定要敢于直面那些黑暗的力量，一定要勇敢的站出来，胜利绝对是属于你的。坏人终究会得到他应有的惩罚。这件事情真的是太让人气愤了，犯错就算了，还不承认自己犯的错，真是一个道德败坏的人。综上所述，大家在生活中既要遵法守法，也要保护好自己哦。
‘贰’ “阿里女员工被侵害案”饭局照片曝光，案件中存在哪些疑点
“阿里女员工被侵害案”一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。
法律面前人人都是公平的，肯定是不会随便冤枉一个好人。也不会放过任何一个坏人。尽管疑点重重，但是随着各种证据的浮出水面。坏人一定会受到严惩。
‘叁’ 阿里女员工案被告人张某被判1年半，如何解读这一判决
我觉得从法律上而言，人民法院对张某的裁定是十分符合罪刑法定的。终究张某强制猥亵别人的事实是存在的，是应当要遭受这种惩罚。
对于此事事情大家还可以了解，女性在商业活动之中是占有缺点影响力的。特别是在目前商业活动愈来愈经常，许多企业为了更好地吸引客户项目投资，通常都是会带上女员工开展商议。这也是一种正常的的商务方式，是在职场中一直可以产生一些女员工被别人强制猥亵的事儿。对于此事，女性不管在任何情况下，都应该要时时刻刻保护好自己。在与消费者开展商业项目探讨时不可以过度喝酒，首先要时刻保持一个清醒的头脑，这也是可以保护自己的最重要具体方法。
‘肆’ 阿里女员工醉酒饭店店员称包间无监控，此事举证有多难
想必大家对阿里员工被性侵的事情都不陌生，这件事情在网络上引起了轩然大波，虽然阿里已经处置了相关的人员，但是这毕竟是一起刑事案件，所以警方还需要调查这件事情，尤其是对于女员工所说的性侵，必须要找到相关的证据，但是女员工受害的酒店亚朵酒店，店内的员工说酒店房间内没有监控，所以这件事情取证是比较难的。
最后，目前警方还在调查中，只是目前的证据仅仅能够证明，当时女员工在酒局上一直被劝酒，后来男同事还揣着避孕套一起进入了受害女生的房间，但是到底有没有实行性侵行为，目前还没有实际证据能够证明，毕竟性侵是目前最难取证的，若是找不到直接证据的话，最终恐怕就只能是涉嫌强奸了。
‘伍’ “阿里女员工案”一审宣判，法院判决的依据是什么
2022年的6月22日，法院对于“阿里女员工案”进行一审宣判，法院判处这名男子的行为构成强制猥亵罪，因此要面临相应的牢狱之灾。法院之所以会出现这样的判决结果，小编认为主要有两个方面。首先这名男子在女子醉酒的时候，实施了猥亵行为。其次在第二天的时候，违背女子的意志，又再次实施猥亵行为。
不管怎样，女子的生活已经遭受到了严重的影响，而且女性朋友面对这种情况的时候，不要忍气吞声，一定要拿出法律的武器来维护自己，只有这样，才能够让犯人得到处罚。另外如果是小编的话，依旧会选择继续上诉，直到让对方身败名裂为止。毕竟贞洁对于一个女性朋友来说，是非常重要的，如果日后找到一个男子结婚，对方因为这个方面嫌弃女子，那么该有多么伤心。
‘陆’ “阿里女员工”案被告妻子晒判决书，这起案件有多复杂
阿里女员工KTV遭猥亵案被法院判决，告一段落，但是事情的经过却并不如结果看上去那样顺利，甚至一波三折，经历过多次认证和调查。
在这一案中，最终王成文不批准逮捕，拘留15日，其他相关人员被判刑。其中可以看到女性在职场上的万般不容易和艰难，甚至在维权时也遭遇了重重阻碍，甚至要一遍又一遍的陈述自己的痛苦，才能得到公正的判决，在互联网没有发展的时候，女性维权的可能性甚至更低。并且因为公司在内部调查中同理心不够，判决出现严重失误，最终没有给予公正的判决，所以其相关高层人员也承担相关处分。从中也可以看出相关公司在职场上对于名利的看重和对员工人权的忽视，希望企业能在注重经济效益的同时，也能更多的关注社会效益。
‘柒’ 阿里女员工被侵害”事件，公司对涉事工作人员做出了怎样的处罚
最近阿里巴巴女员工被侵害也是上了热搜，这个女员工先是被威胁出差，随后又被要求陪酒，在饭桌上被客户恶意灌酒，同桌的领导无动于衷，甚至帮忙灌酒，在这位女员工醉酒之后，任由客户对女员工进行猥亵，再把女员工送回酒店之后，要求前台再给出一份房卡，偷偷摸摸进到员工的房间实施侵害。这件事情在热搜上发酵起来，我们才知道这位女性员工在阿里巴巴的食堂发传单，控诉上级侵害自身，并且管理层毫无作为，她完全就是孤立无援，在用自己的勇气做最后一搏。
一、逍遥子张勇的回应
终于这件事情在发酵了11天之后，得到了逍遥子张勇也就是阿里现在的执行董事回应，他表示非常的震惊，羞愧，愤怒，因为在阿里居然发生了这样的事情，并表示会开始内部自省，目前公司会对涉事的高管作出停职处罚，且配合警方的一切调查。
‘捌’ 阿里女员工酒后被侵害案还有哪些疑点网友应该如何看待这一事件
警方通报阿里女员工被酒后侵犯事件后，大多数网友是支持警方的，同情受害者，谴责犯罪嫌疑人的。但也有很多网友，从受害者的发帖和警方通报的矛盾之处挖掘“质疑”，指责女员工是因为“利益目的没有达到进行的报复行为”。我作为一名男性职场人，为这些冷漠无情甚至幸灾乐祸的看客感到愤怒，为这位勇敢的女性和她的丈夫心痛。我们来一一驳斥网友的“疑点”吧。
三是同意王某进入房间，就等于接受王某猥亵了？这是什么逻辑？女员工已经喝酒了，王某即使进了女性房间，也不代表女性愿意被他猥亵吧。
四是第二天早晨女员工给张某打电话，并给张某开门，就等于女员工让张某来上床的？这是什么逻辑？从常理分析，女员工早晨起来，还没有醒酒，脑子也是迷糊的，发现自己光着身子，怀疑自己被侵犯了。想到张某比较熟悉，找他来询问甚至是质问他。
五是27日晚喝酒时，女员工就被张某猥亵了，女员工第二天早晨还给张某打电话让他到房间来。这里面有一个逻辑顺序，女员工第二天醒来，自己光着身子、内裤没了、房间里还有安全套，怀疑自己被强奸了，于是报警，从监控录像里，才看到27日晚自己就被张某猥亵了。
六是女员工为什么退房了又报警了？换位思考一下，女员工一开始一定很气愤、很纠结，不敢报警，等退房了，越想越气愤，于是打电话给丈夫，在丈夫的鼓励下才选择了报警。
三、网友应该如何看待这个事件？
一是阿里女员工不同意，违背了妇女意愿，这是大前提。
二是阿里的王某四次进入女员工的房间，从网上购买了安全套（只是没用上）。这就是事实。
三是客户张某进入女员工的房间，从家里带着安全套去的，走的时候遗漏在房间里，拿走了女员工的内裤。这就是事实。
四是王某、张某在审讯中承认了事实。这是最核心的要素。
作为公民，我们应该相信法律是以事实为准绳的，应该保护女性，指责人渣，营造女性受侵犯之后敢于报警的良好环境，而不是追求“受害者完美”。
‘玖’ 阿里女员工案二审：维持原判！被告方为何构成强制猥亵罪
阿里女员工按如今展开了二审，二审在展开之后宣布了维持原判，这样一则消息也引发了众多人的关注，要知道对于阿里女员工案一直都是人们关注的焦点，而对于被告方为何构成了这种强制猥亵罪也是人们所思考的其实是这位男士在女孩喝醉酒之后对女孩实施了一系列的猥亵这种现象，也就构成了强制猥亵罪。
希望一些女孩在社会上或者是在一些公共场合里，如果遭到一系列歧视或者是性骚扰，一定要及时作出反应，不要由于害怕，或者是不好意思，要知道自己在这件事情中是一个被害者，是一个受害方，坏人应该是一些加害方，所以我们不用害怕也不用不好意思，对于这件事情中是一些男性自己的过错，才导致了女孩受伤害。
‘拾’ 阿里女员工案二审维持原判，男方获刑一年半，案件还有哪些细节值得关注
这个女员工案，女员工是周某，她去济南出差，回来以后写了一篇小作文，说她的同事王某强迫他出差，酒桌上动她，还去了她酒店房间。
警方和检察院快速介入调查，发现王某没有强迫他出差，酒桌上俩人都有互相接触的行为，并且王
某的脖子被这个周某种了一颗草莓，于是阿里王某无罪释放。
但是警方在调查中发现，同桌的华联员工张某，也就是里说的张国 ，在酒局第二天早上被周某电话叫来酒店，俩人在酒店里呆了很久，同时有一张照片，就是酒桌上周某趴在张国腿上。
这个案件更加说明了一点：君子不立于危墙之下。 在这我并非指本案的被告是君子，而是指想做君子的人，就不要让“坐怀”的情况发生，更不要在 坐怀的时候生出非分之想。 不同于动手动脚罪有体液作为证据，在强制动手罪的定罪过程中，由于强制动手行为大多发生在比较隐 私的场合，因此该罪定罪非常依赖于嫌疑人、受害人的供述。 只要嫌疑人承认过和受害人有过身体接触，而又没有证据证明受害人对这种接触表示同意的话，强 制动手罪就很可能成立。