⑴ 新吴区哪个厂穿白色厂服
一般来说，干部领导的工作服对耐脏性要求较低，但对美观性较高，所以往往选择白色工厂的技术人员在工作中经常接触机器，衣服比较爱脏，主要选择灰色和黑色，所以厂服的颜色多为灰色穿黄色的厂服是质检，有警示作用，班长和排长的厂服为多为粉色，一线操作人员厂服多为蓝色。
每个工厂的衣服与颜色不一样！所以它代表的工种也不一样
拿我们公司来说吧，红色静电衣代表品质，黄色静电衣代表技术，蓝色静电衣代表员工，白衣静电衣代表职员！
⑵ 比亚迪员工衣服颜色所代表的分别是什么级别！什和职务
如下：
比亚迪员工的制服不是按照级别确定的，是按照不同的工作岗位确定的。蓝色代表一线操作人员，红色代表品管人员，白色代表食堂的工作人员，红领蓝衣的代表技工，米白色的代表管理人员，绿色的代表清洁人员。
介绍
比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车，比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车。
总部位于广东省深圳市。公司现有员工超过22万人，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，在香港和深圳两地上市，营收入和市值均超千亿元。
⑶ 当富士康工人成为网红：一边拧螺丝，一边拍下流水线百态人生
随着iPhone14的热议不断，富士康的大规模招工开始提上了日程。然而线上的喧嚣，与工友们无关，他们只在乎加班多少，时薪多少。
多少年来，富士康这个曾被人称作“郭台铭的紫禁城”的地方，始终保持着几分神秘。
随着短视频的普及和风靡，越来越多富士康工友成为自媒体人，活跃在各个短视频平台，其中不乏小有名气者，如B站UP主“唐仁发现平凡”、“独行侠二十一”、“旧真瞎哔哔”、“夏秋寒vlog”、“雄子记”等....
他们用粗糙却真实的影像记录着自己的流水线生活，顺道被揭开的是富士康的神秘一角。
在这个人人皆导演的互联网时代， 通过这些视频，有人感慨看到曾经的自己，有人调侃看到未来的自己，更多的人只是猎奇，从中沉浸式体验富士康生活，窥探流水线上的百态人生。
O1
富士康，永远都在缺人
走在龙华清湖附近 ， 每天都能看见这样的景象：大巴车停在路边、拖着行李箱和提桶的人四处张望。
全国各地的年轻人由一辆辆大巴带来，涌入深圳龙华区的大小电子厂， 大多数人眼里的“好厂”，是富士康。
进厂的第一关，是中介。
B站UP主“唐仁发现平凡”（以下简称“唐仁”）曾在视频里调侃道： “在富士康，叫醒你的不是赚钱的欲望，也不是闹铃声，而是楼下的中介。”
每年7、8月，是富士康的招工旺季。被大巴拉来的年轻人，会在宿舍楼下汇成人流，像学校军训走方阵一样在广场上列队。
在中介眼里，这些涌动的人头就是一张张人民币。一个中介招来十人且均干满一个月，就能获取3500元左右的报酬——比普工在厂里2460元的底薪还要高。
富士康周边，有数不清的中介和人力资源机构，称得上鱼龙混杂。规模大的小的，一手的二手的，正规的黑心的，“介绍费”、“提工价”、“补差价”，这些颇具“套路”的词，是他们常用的话术。相同的工作，不同的中介会给出不同的时薪。
有些年轻人没经验，在路边被骗进厂，干同样的活，拿比别人低的工资。
富士康永远缺人，永远在招人。
据知情人士透露，富士每天约有500多人办理离职手续。
“唐仁”曾在视频里讲述，上班三天，他的八个室友走了俩 ：有自动离职的，也有不满岗位和线长大吵一架，还有人走了连工资都没要。“雄子记”在视频里提到车间一个同事说去上厕所再也没回来，曾和隔壁工友抱怨过，“这活儿太细了，我干不了”。
相比其他厂，比较特别的是，在富士康，“七进七出”不算稀奇 ，有人拿了工资就跑路回家，没钱又回到厂里，还有人想出去碰碰更好的机会，最后兜兜转转回到富士康。
宿舍楼道里，时常出现被遗弃的凉席、被褥、脸盆...... 这些无足轻重的东西，带走它们会成为跑路的累赘，因为到了下一个电子厂，就有新的替代品。厂里有人会专门捡别人离职扔掉的东西，总能捞到一些玩意，甚至是穿过的衣服，拿来重新消毒，自己再穿。
在工厂话语体系中，“桶”早已成为一种特殊的象征符号。 “进最黑的厂，提最红的桶”，这句玩笑话，像是工友们辗转于各地工厂，在流动的生活里艰难前行而发出的宣誓口号。
桶便携实用，一眼望去，里面有什么人尽皆知。它敞开的空间，如同许多人未知和漂泊的人生。
O2
超过三个月，就算是能熬的人
富士康厂区面积大，总体上分为“东南西北”四面门。
这里管理严格，除客户和厂内人，很少有人能涉足于内。人们需要通过一道道程序的检验：门禁刷脸、安检全身、穿制服......
为了不影响车间的清洁程度，工厂某些部门需要穿“ 无尘衣” ， 不同颜色的衣服将工人们划分为不同等级。 厂里流传着一句：紫的干，粉的看，黄的到处转，蓝的说了算。
这暗示着富士康如同一个小型 社会 。
工厂里每月最终工资高低和加班时间成正比， 因此厂里人见面打招呼都是“今天你加班了吗？” ，加班需要领导批准，学会和直系管理自己的人搞好关系，在富士康也是必不可少的一门课程。
每逢换班期间，人流被分成几队，储物柜前聚满了人：有从产线出来的，有“整装待发”准备进去。
换好统一服装，将手机等个人物品放进柜子里，他们沉默不语，熟练操作着这套统一定制好的动作。
UP主“二十一”每小时重复做400个小零件，获得23元收入。 坐在她工位周围的是聋哑人、内向的男孩，他们彼此不需要说话，只是偶尔会有眼神对视交流。 因此“二十一”常常是双手在工作，脑子却神游在天外。
每天下午3点15分，厂里传来轻快的音乐声：这 是产线工人统一集中的放风时间。工人们成群结队从大楼走出，拿起手机、烟，蹲在楼梯上、园区里。 对于他们来说，这样就是最好的放松方式。
管理森严、枯燥重复，这样的生活，有人呆三天，有人呆三个月。
“能在富士康呆个五年八年的，一定是没啥想法的。”UP主“旧真”感慨自己在富士康的十年。
在富士康，还有约一半人，工作是从夜晚开始。
傍晚五点，“唐仁”吃过饭走出园区餐厅，换好衣裳准备开始新的一天工作。
10小时后，“唐仁”满脸憔悴走出车间：“ 身体坐在那里，心早就睡着了，人活着一点意义都没有的那种感觉。 ”
相对于流水线的夜班，“旧真”曾在的部门上夜班相对轻松 ，没有主管一直守着，他们只需要定时看着机器运转。
疲倦时，同事们会一起到楼下小树林摸鱼，抽烟、打 游戏 。也有些胆子大的人，过了12点就回宿舍睡觉，冒着被逮住要开除的风险，躺到凌晨五六点再回来打卡。
工友们的夜班，都是熬过来的。
凌晨三四点，当饥饿和困倦同时来袭，有工友通过喝激素饮料来提神，有人会偷偷眯几分钟，但得提着心吊着胆，害怕监控，更害怕被领导抓个正着。
在厂里，不上夜班的，要么是领导，要么是有备孕需求的——他们需要晚上去跑步来保证精子质量。一旦生完小孩，就恢复上夜班。
这种“反人类”的作息让人的身体和灵魂进行强行分离。
O3
龙华“不夜城”
富士康周围分布了许多城中村、 美食 街，每走几步都有网吧店，他们和发廊、小旅馆一起，点亮了龙华的夜晚。
“旧真”在2010年进入富士康，每天最大乐趣是下班后和工友穿过一片荒地（现已建成为龙华星河ICO）去网吧。
一如从前，如今富士康周围的各大网吧，晚上依然都是满员状态。
相比回到拥挤的宿舍，网吧里32寸的显示屏、舒适的人体工学椅、酣畅淋漓的 游戏 更具诱惑性。
还未找到工作的年轻人，只需花上住旅馆十分之一的价钱，就能有一个舒适落脚之地。
晚上十一点，富士康厂区外，打工小伙蹲满街头。
有人刚加班结束，有人准备上夜班，在进入厂区、被没收手机前，他们最大的兴趣就是蹲下或找个石凳躺平，抽根烟、漫无目的刷手机、发呆。
夜晚的龙华文化广场，也是富士康人的狩猎场。 广场上放着带感的迪斯科舞曲，男男女女跟随着节奏摆动着。
电子厂中男女比例严重失调，对于男性来说，进厂找对象比登天还难。 “旧真”的同事“7哥”就是在龙华广场跳舞时找到了对象。他看上领舞的姑娘，每回都给女孩子整箱买水，连续买了几个月后，要到了对方联系方式。
吃大餐、充值网卡余额、通宵 游戏 、在舞场释放荷尔蒙......在离开流水线后，这些及时的消遣，为工友们带来满足感。
直到凌晨，富士康的夜晚才渐渐安静下来。园区内产线上的生活重复、枯燥，园区外的夜晚就这样被无限拉长。
O4
富士康，像一座围城
龙华厂区占地约2.3平方公里，厂房100多栋，绕厂外骑行需要50分钟。这里的员工曾经最高达约30多万。
而现在，据周边城中村理发店老板说，曾经来理发的人百分之八十都是富士康人，如今只有百分之二十了。
富士康，像一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。
离开富士康后，“旧真”全职做自媒体，接触了各行各业的人， 回想在富士康的时候，他说：“还是觉得厂里人之间的感情最纯粹。”
在视频里，他曾多次表示过犹豫、纠结，“ 到底还该不该回到富士康？ ”
这一两年，“旧真”听说曾经富士康的不少同事都升职加薪了。 有人原先在富士康底薪六七千，现在去了华为，底薪一万三。这个工友把一个小众机器干了十几年，估计全国不到一百人会用。还有的人去其它小厂，也有的成了高级工程师......
“他们是有本事的，就熬出来了。”
更多的工友不过是离开富士康后又去了另外厂，生活没有什么改变，也有创业开奶茶店、烧烤店的，有的亏了钱，有的勉强维持生计。
谈到这些同事的变化，“旧真”难免有点伤感。
与他们相比，自己好像是所为的“失败者”。他只有富士康工作的这一份履历， 而在厂子里的十年，用他的话就是“我没有一心投入制造业”，所以导致“比上不足，比下有余”。
“在富士康升管理层很少，但是做技术做得好真的能赚到钱。”
现在自媒体也不好做，“旧真”有点想离开深圳了。 这十多年他都没离开过龙华，和他一样多年没离开龙华的工友很多，厂内基础设施完善、厂外物价实惠，工人们在龙华可以“如此生活三十年”。
“我们未来的出路，在哪呢？”
某条静谧小道上，藏着富士康的一道小门。围墙内一排排高大椰子树十分引人注目。 下午三点，工友们习惯性来到树下蹲着，玩手机、摸鱼。
园区外的不远处，排着百米长队，新的一批提行李箱的年轻人正从远方而来。
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“旧真瞎哔哔”“独行侠二十一”
“唐仁发现平凡”“雄子记”“夏秋寒vlog”
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⑷ 富士康白色衣服是做什么的
那个衣服叫做静电衣。因为富士康大部分都是生产的电子产品。电子产品是很怕静电，所以才会穿。再一个穿白色衣服是最基础的作业员。一般是在流水线上干活的。
⑸ 在钢铁厂的高温车间 为什么工人们有的穿白色 却穿深色传热
总的来说就是白色黑色在这个工作条件下对辐射效果差不多，深色具有其他优点，因此用深色(更好的是用外表金属的衣服屏蔽辐射)
原因:在室外热量来自太阳，波长集中在短波0.5um可见光，白色材料对于短波0.5um的吸收率α低，为0.12，同时布料向外红外辐射10um，反射率α高(根据基尔霍夫定律发射率等于吸收率)，由辐射温度计算公式可得白的材料太阳下的温度低(深色的衣物吸收率的特点与这个相反)，而炼钢时的辐射温度达不到太阳的温度，根据韦恩位移定律(简单说就是温度越高辐射波长越短)，辐射能量集中在红外波段长波，这个波段黑色和白色的性能差不多(就像室内低温辐射为红外辐射，白色黑色衣服感觉温度一样)，在黑色和白色具有同样效果的情况下，那么穿深色可能应该是考虑到识别度的原因，黑色好识别，防止白色人影融入钢水高温黄白光不易识别，导致操纵机械发生危险，黑色也耐脏，此外也可能考虑采用黑色选择性涂料增强了长波发射率等。因为做到了这个题老师上课也提到了一点，有了一点想法仅供参考。
⑹ 钢铁厂的工人穿什么颜色的衣服
在高温下的工人都是白色的阻燃服装，其他岗位就没有统一规定了，以银白色、深蓝色、藏青色、棕褐色为多，但也有例外，比如曹妃甸首钢京唐钢铁联合有限责任公司全场都是海蓝色工作服，码头工人是橙色工作服。
⑺ 为什么工厂员工的厂服多为蓝色，食品厂也有些是蓝色的。而医生护士的工作服为什么是白色，职业和服装颜...
我随便说说，厂服多为蓝色，是因为蓝色不显脏，很多一线工人的活都会因为工作原因而导致衣服会有些灰尘什么的，长时间的着装，周而复始的洗涤更换，肯定有些退色，所以工厂在定制厂服的时候有限考虑的是实用，其次就是外观了。就象你讲的为什么医院的制服都是白色，给人整洁大方的感觉。我们工厂的夏装是湛蓝色的，类似黑色的样子，秋装是浅灰色的。还一点我们工人发服装是不带扣子的，都用拉链，安全起见。
⑻ 工地员工帽子的颜色有哪些区别
工地员工的帽子颜色有以下区别：
- 黄色安全帽是工地安全帽的主流颜色，大多数普通工人都需要佩戴这种安全帽，像瓦工、木工、钢筋工、水泥工，以及各个岗位的助手小工，在上工、进入工地以后，都必须要佩戴这种安全帽。
- 蓝色是指挥这些基层工人施工的技术人员佩戴的，往往因为“身有一技之长”，就被提拔为“监工”类岗位。
他们存在的目的就是为了监督各自管理片区工人施工的质量、进度、效率，以及对一些存在的问题第一时间做个处理。 - 红色安全帽都是中高层管理人员、项目方、外宾等。比如工程师、包工头、监理、项目经理等等。
- 白色安全帽是在工地中很少出现的，有资格佩戴的人也比较少，一般的小工地也就3~5人能够佩戴这种白色的安全帽。一般情况下只有项目方、甲方、监理有资格佩戴。
⑼ 工地上面带白色帽子代表什么
工地上面戴白色帽子代表安全管理人员。
工地上采用不同颜色的安全帽，用以区分职别。如安全管理人员戴有绿十字标记的白底安全帽，检修人员戴桔红色安全帽。在森林采代作业场地，红色或桔红色的安全帽醒目，能易于发现。放射性作业环境通常用紫色、咖啡包安全帽易燃易爆作业场所，多用大红安全帽。
关于安全帽的颜色，应遵循安全心理学的原则。国际较通用的黄色加黑条，是引起警戒的标志，红色是表示限制、禁止的标志；蓝色起显示作用等。因此，对于普通工种使用的安全帽，以采用白色、淡黄、淡绿色为宜。
(9)工厂中白色衣服的工人图片扩展阅读
矿业安全帽为黑色
对矿业安全帽，煤矿习惯采用黑颜色，这可能因煤尘是黑色玷污安全帽看不出来，而其他颜色则很易察觉。但矿工帽采用黑色，显然不符合安全人机学原则，因为矿井下照明较差，黑色矿工帽在明暗对比不明显时。
容易由于视觉模糊而发生安全事故，所以应采用明亮的颜色，便于发现引起警觉。矿工帽的颜色除了黑色外，还有其他颜色，并且在安全帽上粘反光材料或发光材料以便能在暗灯光下引起人们的注意。
⑽ 郑州那个电子厂新员工是穿白色带条衣服，戴蓝色帽子
我刚才帮你查过了相关的资料，这个是郑州富士康，就是这样的。