㈠ 服装厂是用什么机器打印t恤图的
有的是烫图。有烫图机。有的是用熨斗烫。除了绣花，手工窜珠。其他基本都是烫上去的。一面有胶。每种印花，需要的温度不同。谨慎注意温度。以免损坏衣服布料。
㈡ 制衣厂如何才能具备看图打版的能力
尤其是看图打版，己经渐渐被一些制衣厂所运用。比如你在网上看到一款喜欢的商务衬衫，然而在市面上很难找到同款，这时你可以通过把图片截取下来，把图片发给衬衫定制的加工厂，这时你只要把面料的要求和尺寸等相关信息说明清楚，3-5天一件同款的衬衫做出来了。看图打版己经成为众多服装厂的必备“武器”之一，那么制衣厂怎样才能具备看图打版的能力呢？1、硬件方面的准备——唛架机；如现在服装厂普遍用的是一种叫做喷墨式唛架机，这种机器打纸样的速度快，声音小，打印的纸样线条清晰等优点。这种机器的价格大概在2万元左右。2、软件设备方面——ET,这种ET软件具有排料、放码等功能，传统的算面料的方法，往往容易造成多买布料、以及布料损耗比较严重，而通过这种ET软件所排出来的纸样，以及对每件衣服的用量计算精准，误差小，可以减少制衣厂的采购成本；另一方面不同客户往往在定做服装时，通常要定做不同码数的服装，这种软件也可以按不同的比例进行缩放满足多码数服装的放码问题。
㈢ 服装厂做一件衣服都需要什么机器
服装厂需要的机器设备如下：
1、基础设备包括：
①、后整车间：去污机，大烫台
②、包装车间：检针机等仓库：验布机，跑码机
③、板房：制版用的电脑机
④、裁剪车间：裁床，电刀，排料电脑系统
⑤、服装车间：粘衬机，锁眼机，缝纫机，锁边机
2.做针织产品所需缝纫机包括：
平缝机、四线包缝机、平双针、双针机、链条机、三针五线绷缝机、锁眼机、钉扣机等。
(3)服装厂衣服打印图片扩展阅读：
一个大型服装厂，从剪裁、缝纫、熨烫，到成衣出厂，都已采用全套的机械设备，特别一些发达国家和地区，近年来已使用带有微处理机的专用机，比如缝牛仔裤栋缝的双针机；前后片的接缝机；绱裤腰、绱衣领、绱袖、绱袖口、打褶、开口袋、锁眼、钉扣、绱带袢等均有专用机。
世界上服装机械设备有4000多种，基本形成了机械化、连续化、自动化的生产工业体系。
参考资料来源：
网络—针织服装
㈣ 请问要怎样找制衣厂制作服装
根据我们千随公司在初期找服装厂的经历总结了一些经验，希望能帮助你。
一、在哪找？
1.线下渠道
（1）熟人推荐
这一点也是我认为最靠谱的一点，我们公司前期就有通过这个渠道找到一些服装厂，通过靠谱的熟人介绍的，质量也有保障，但是前提是你有做服装的朋友，他们推荐我们工厂一般来说都已经合作过，合作过程中，出现问题也可以通过人情运作及时调整。这一种的渠道找到是放心的渠道，但不一定是最合适的，有可能会出现价格较高的情况。
当然不同地区不同规模，老板的理念不同都会影响他愿不愿意接小单。最好是根据自己的实际情况选择最合适自己的服装厂，那么怎么样的服装厂才算合适？例如你年销售额才1000万，你找1000人的大工厂做货，肯定是不适合的。因为你的单量，在他的客户里面，是最小的，他根本不会重视你。给大家一个公式参考：订单数量/10=工厂人数，也就是说：如果你平均单量是300件，你找30人左右的小厂是最合适的；10个人或者100个人，都不是非常合适。
㈤ 服装厂打模板好干吗
只要愿意做就会感觉好干。衣服模板作为样板，有一个带头榜样作用，所以要求肯定比平时要严格，有要求，便会有压力，有压力，便会有累感。服装模板的应用，主要从服装样板、服装工艺、科技应用、企业管理等多个方面促进企业升级，对于企业的发展都有很好的助推作用。
①技术方面:服装模板促进了企业生产技术的革新;优化了服装样板技术，利用了专业的服装CAD软件与切割设备，实现模板的快速开槽，实现了样板制作以及模板制作的智能化操作。
②服装工艺方面，改革了传统的服装工艺流程，利用模板技术优化了工艺制作，简化了操作步骤，降低了工人技能要求，实现了产品的标准化作业，提高了产品工艺水平。
③管理方面:服装模板改变了原有的管理模式。原有的生产管理模式比较单散，难以实现流水化作业，往往受到技术的局限，工人不能同步作业。服装模板技术的应用改变了这一难题，促使服装作业流水化、现代化。
促进企业管理模式升级，改变了传统的生产管理方法，地促进了产业工人作业效率，提高产业工人生产价值，促进企业模式优化发展。
服装模板技术优化了企业的发展，影响了企业发展模式，能助力企业解决多重难题，有效地助力企业实现现代化运作，促进了产业效率提高，提升了企业的核心竞争力。
（1）看正确样品，对应样板检查片数，看是否丢片、顺片、丝绺等错误出现。及时向打版技术人员改正。在按照大货数量进行搭配，排大货。排完后，根据大货总数算单耗。再加损耗报跟单员确认。排样品时也要根据来的客供面料排出各种面料单耗，并上报。
（2）每一批大货面料到后要根据面料情况做百家衣（分匹抽），缩率（50*50方格）。缩率包括自然缩、洗水缩两种。自然缩，自然缩是指面料在大货生产中经过熨烫后或者面料放松后的自然收缩。
测试面料正确的缩水率方法要跟大货成衣的洗水类型相同，如果成衣不洗水，面料只要用蒸汔熨斗打气后测量就行。洗水缩，洗水缩是指成衣洗水后的收缩面料的质量一般包括，布封、颜色、手感（质地）；色差、边差、段差、门幅不符、缩水率偏大可以要求退布。
（3）对于不同批染色或砂洗的面料要分批裁剪，防止同件服装上出现色差现象。对于一匹面料中存在色差现象的要进行色差、定位排料。排料时注意面料的丝绺顺直以及衣片的丝缕方向是否符合工艺要求。
对于起绒面料（例如丝绒、天鹅绒、灯芯绒等）不可倒顺排料，按照客户要求单向，还是一件一方向，否则会出现跄毛、逆光等。否则会影响服装颜色的深浅。
（4）拖料时确认面料反正。拖布平整、松紧适度，样板数量要核对，注意避开疵点, 量幅宽，分缸，分匹拖布。
对于条格纹的面料，拖料时要注意各层中条格对准并定位，以保证服装上条格的连贯和对称。特别注意针织、摇粒绒，褶皱布等伸缩性较强的面料要提前放布，自然回缩24小时在裁剪，以免裁剪后，裁片过小。
（5）裁剪要求下刀准确，线条顺直流畅。铺型不得过厚，面料上下层不偏刀。同规格裁片与样板误差不能超过0.2cm, 牙剪深度不超过0.6cm，不要出现同码不同片的情况。
（6）根据样板对位写号，卡号距边0.6cm(包括号在内)字号清晰，改号要清楚，每一片都要写号。
（7）采用锥孔标记时应注意不要影响成衣的外观。裁剪后要进行清点数量和验片工作，并根据服装规格分堆捆扎，附上票签注明款号、部位、规格等。
（8）每裁剪一张订单，将布头布尾留起备用，好进行车间的配片须要。
（9）做好拖布记录，核对单耗情况。
以上内容来源：网络-服装厂
㈥ 服装的纸样、样衣 、样板、打板是什么
1、纸样是指用纸做出的模型。纸样一词是服装工业中专用的词语，是把立体服装平面化的一种很好的表现方法。服装纸样设计是服装结构上的设计，它虽然有别于服装造型的设计，但它是构成服装造型设计的基础。
2、样衣： 服装的实际样品。分为两种：
（1）企业自主设计试制的新款样品，供客户选样订购；
（2）按客户要制作并经客户确认的样品，体现设计意图和原作精神的样衣是设计、制板和车缝密切配合、反复修改、不断完善的集体劳动成果。
3、样板：起着模具、图样和型板的作用，是排料画样裁剪和产品缝制过程中的技术依据，也是检验产品规格质量的直接衡量标准。样板是以结构制图为基础制作出来的，称为打制样板，简称制板。
4、打板：根据设计师的意图在纸样上将服装分解成衣片，绘制成结构图（纸样），包括身，袖，领等。纸样经过校验后放在面料上，按照纸样的轮廓裁剪成衣片，将衣片进行缝纫后做出成衣。
(6)服装厂衣服打印图片扩展阅读：
服装纸样是服装设计的重要组成部分，是服装厂的核心技术，它是联系创作设计和工艺设计的桥梁，是第二设计。
结构设计师根据创作设计师的服装效果图和规格，或者根据客户的样板和规格，或者根据客户的制单，通过平面的或者立体的结构设计手法，按照符合人体的变化原理，做出净样的底图。
通过不同的方法从底图上用硬纸板把样片剥离出来，在样片上加上出纸样的九个方面（1缝份、2剪口、3布纹、4款号、5名称、6数量、7尺码、8粘合衬、9颜色），通过检查就可以交给车板工去车板了，这就是出纸样的过程。
服装纸样是创作设计的延伸和实现，又是工艺设计的依据和基础，所以服装纸样在服装厂里占着举足轻重的位置。
㈦ 服装厂衣服吊牌上的条码打印要用什么软件
推荐你用领跑条码标签设计系统，我们厂现在就在用，特别是哪个“打印时保存”的功能特别好我觉得。现在用了有两个多月的，感觉各方面都还是不错的。网上现在挺多试用版的，在网上搜这个领跑条码标签设计系统就能找到。
㈧ 如何把图案或者照片打印在衣服或者器具上
稍微大一点的服装厂，都可以把图片打印在衣服上，定做就可以~不过价钱嘛，嘿嘿，不好说~找熟人可以免费~至于把图片印到器具上，这方面，可以去卓越网，上面有卖这个的~如果你是想做这个的，那劝你还是免了，首先这方面人满为患，再说，市场也已经饱和~难~
㈨ 服装厂是怎么计件的
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额。
若按工时定额计算计件单价的计算公式：计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。
计件工资具体有以下几种形式：
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
(9)服装厂衣服打印图片扩展阅读：
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
参考资料：
网络--计件工资