❶ 大家晒晒年终奖都发过什么
我从业了6年了，期间在公司做过设计师，也在学校里做过教师，那我就来说一说，这些年里，我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈！
第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工，因为公司是刚起步的，所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈，在这个公司里待了一年多吧，后面公司因为无法拉到天使投资失败了，那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金，其他好像是什么都没有哈。
后面我进了一家比较大的设计公司，他们公司在这一块上倒是挺多的，接近年终的时候。我们会去参加集团的年会，基本上是在酒店了，还会有活动环节，抽奖环节，有几万块的金钱，也有礼品就是，我记得我是抽到了一个价值500的水温杯，然后走的也会带一些当地的随手礼就是，最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈，有的是几百块，有的是一个月的工资，有的更多，这个也是根据老板的考核来决定的哈。
之后我就到了学校去任教，学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的，有的还会放一个抵用券，就是商场购物用的券，几百块钱，指定商场进行任意消费，然后在进行抵扣哈，也有的送大米和油哦。
当然，在年终奖下来的时候，都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西，有的朋友会有抽奖形式，有手机、手表等电子产品，一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯，还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等，运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。购物卡，员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱：外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。
总的来说，身为员工，不管做什么工作，付出会有回报，我们应该热爱每一份事业，真诚的去工作
在态度上要做到以下几点：
1/把工作当作职业。
2/把工作当成事业。
3/把工作当成创业。能力:努力不断完善自己，做一个具有专业能力的人
心态：乐观积极的心态做好每一件事，做一个精干的人 一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
❷ 员工拿到年终奖后，为什么纷纷离职
很多公司美其名曰给员工发年终奖，但往往员工都被蒙在鼓里，究竟这个年终奖是员工自己的钱，还是公司另外给予员工的？
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我们先要知道年终奖的类型都有哪些？
1、每个月可扣几百块钱，到年终一起发，美其名曰年终奖。
2、很多销售部业务提成，或额外奖励，年终一起发，美其名曰年终奖。
3、员工绩效部分，当月领走一半，剩下的年终一起领走，美其名曰年终奖。
4、足额发放工资或提成以外给的奖金，这才是真正的年终奖。
你的年终奖是属于哪一种呢？是你自己的钱，分开给你发，还是企业真正的给你年终奖？
员工跳槽，说明对你的这种做法，是非常反感的，很多员工认为，就是为了留住工人干到年底，使用这种下三滥的手段，往往让很多人感觉，越是这样强留，越不想留下。
无论员工领取了年终奖离职，还是年后继续做，作为公司都应该把年终奖发给每个员工手中，因为年终奖是对过去这一年，员工对公司做出的贡献的奖励，这也是对员工辛勤付出的肯定，无论离职与否，年终奖都是员工的。
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离不离职跟年终奖有多大关系呢？
年终奖一般都是年末发的，是对前一年工作的奖励，和下一年有多大关系呢？人往高处走，水往低处流，员工想要离职的原因，不是最主要的。
最主要的离职原因应该是什么呢？
1、工资低。
2、没有发展前途。
3、老板做生意没有战略眼光。
4、平时不给员工清帐，一到年底好不容易算了账，不走等待何时呢？
5、很多人打工的目的是为了创业，所以学到的东西自然会走。
6、哪里待遇好就往哪里去。
职场中员工与企业的关系，就像谈恋爱，我始终坚信的原则，不是谁和谁打工的关系，而是双方平等的，所以当你用不平等的眼光去看待员工的时候，员工自然也不会把你当做，他真正的对象来交往，就像老板在山顶，员工在山脚下，看是你高高在上，其实在员工的心里，你什么都不是，你看山脚下的他很渺小，员工看山顶上的你同样很渺小，年底了，请善待你的员工，员工跳不跳槽，不单单取决于他，更重要的是取决于老板。
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❸ 年终奖去哪了
给你编一首年终奖去哪了的歌，如下：
年终奖去哪
原曲：爸爸去哪儿
填词：蜷蜷虫 刘咚咚
演唱：星途爱乐
女员工：老板 咱们会不会发年终奖啊
老板：没没没 不会
女员工：那一起唱歌吧。
老板：好啊！
女员工：Twinkle twinkle little reward（酬金）
How i wonder what you are
老板：好像哪里有点不对
老板&女员工：(一起笑)
男员工：人家公司年终奖很酷
男员工：AV女优良宵共度
众员工：千万奖金财大气粗
屌丝的我无比嫉妒
老板：谢谢你付出我的顶梁柱
老板：你是我见过最棒的业务
老板：可老板我也是个债主
年终奖啊咱来年再付
众员工：老板 老板 我们发多少呀
人民币啊左一沓右一沓
老板：兄弟 兄弟 黄粱梦快打住
抢票回家才靠谱
老板：人家年终奖是出国度假
老板：咱们的工资还欠着没发
老板：你拼命炫富我受了惊吓
扭过头泪水滴下
众员工：老板 老板 我们发多少呀
人民币啊左一沓右一沓
老板：兄弟 兄弟 黄粱梦快打住
抢票回家才靠谱
女员工：别家公司是个神话
男员工：豪车金条泷泽萝拉
男员工：就算农民也把你秒杀
众员工：现金高墙晃得人眼花
众员工：老板 老板 我们发多少呀
人民币啊左一沓右一沓
老板：兄弟 兄弟 黄粱梦快打住
抢票回家才靠谱
众员工：老板 老板 我们发多少呀
一定要追上物价和房价
老板：兄弟 兄弟 时间的手一挥
快乐健康才珍贵
大合唱：啦啦啦啦......
❹ 劳动法中，怎么拿年终奖
年终奖属于绩效奖金，劳动法没有强制必须发放，但有些福利好的公司或者公司为了奖励部分优秀员工都会相应的发放一些年终奖的。
劳动者本身的价值。如果劳动者本人属于管理层或者是技术人才的话，在公司里能独当一面是不可缺德的人才，那么公司一般会对这样的人进行发放年终奖的。同样如果劳动者属于一般的操作工人，一般的发放年终奖的几率是比较小的，甚至根本没有。写在最后，如果我们没有拿到年终奖，要从以上几个方面进行综合的分析，来评估是否应该得到年终奖。
❺ 公司的年终奖你都是怎么安排的
香港走一趟买点喜欢的东西
❻ 年终奖哪儿去了
跑到老板腰包里不出来了
❼ 年终奖去哪mp3下载
可以去5sing上下载 已分享 请尽快下载 满意还望采纳 谢谢
❽ 京东商城的年终奖去哪里啦
领完年终奖，你收到的是优惠券，到个人中心优惠券里面去查看
❾ 公司是如何发年终奖的
简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。
1、 双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。
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❿ 年终奖去哪了
年终奖去哪
原曲：爸爸去哪儿
填词：蜷蜷虫 刘咚咚
演唱：星途爱乐
女员工：老板 咱们会不会发年终奖啊
老板：没没没 不会
女员工：那一起唱歌吧。
老板：好啊！
女员工：Twinkle twinkle little reward（酬金）
How i wonder what you are
老板：好像哪里有点不对
老板&女员工：(一起笑)
男员工：人家公司年终奖很酷
男员工：AV女优良宵共度
众员工：千万奖金财大气粗
屌丝的我无比嫉妒
老板：谢谢你付出我的顶梁柱
老板：你是我见过最棒的业务
老板：可老板我也是个债主
年终奖啊咱来年再付
众员工：老板 老板 我们发多少呀
人民币啊左一沓右一沓
老板：兄弟 兄弟 黄粱梦快打住
抢票回家才靠谱
老板：人家年终奖是出国度假
老板：咱们的工资还欠着没发
老板：你拼命炫富我受了惊吓
扭过头泪水滴下
众员工：老板 老板 我们发多少呀
人民币啊左一沓右一沓
老板：兄弟 兄弟 黄粱梦快打住
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女员工：别家公司是个神话
男员工：豪车金条泷泽萝拉
男员工：就算农民也把你秒杀
众员工：现金高墙晃得人眼花
众员工：老板 老板 我们发多少呀
人民币啊左一沓右一沓
老板：兄弟 兄弟 黄粱梦快打住
抢票回家才靠谱
众员工：老板 老板 我们发多少呀
一定要追上物价和房价
老板：兄弟 兄弟 时间的手一挥
快乐健康才珍贵
大合唱：啦啦啦啦......